文档介绍：成人高等学历教育
2002届学生毕业设计(论文)前期工作材料
学生姓名: 王成学号: 00102001190080
办学单位: 新疆大学
专业: 工商管理
设计(论文)题目: 企业核心竞争力与企业核心人才能力
教导教师: 李保银
(姓名) (专业技术职务)
材料目录
序号
名称
数量
备注
1
毕业设计(论文)选题、审题表
1
2
毕业设计(论文)任务书
1
3
毕业设计(论文)开题报告(含文献综述)
1
4
毕业设计(论文)外评议资料翻译(含原文)
1
5
毕业设计(论文)中期检查表
1
2005年 5月
注:毕业设计(论文)中期检查工作结束后,请将该封面与目录中各材料合订成册,并统一存放在学生“毕业设计(论文)资料袋”中(一律用A4纸型)。
成人高等学历教育
毕业论文开题报告
办学单位: 新疆大学
学生姓名: 王成学号: 00102001190080
专业: 工商管理
论文题目: 企业核心竞争力与企业核心人才能力
指导教师: 李保银
新疆大学成人教育学院制
2001年 5 月 10 日
开题报告填写要求
(论文)答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下,由学生在毕业设计(论文)工作前期内完成,经指导教师签署意见及教研室审查后生效;
)打印,禁止打印在其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署意见;
(不包括辞典、手册);
,应当按照国标GB/T 7408-94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求,一律用阿拉伯数字书写。如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。
毕业论文开题报告
企业核心竞争力又称企业核心能力,从1990年由美国著名管理学者普拉哈德和哈默提出此概念,至今已成为各界研究和争论的热点,企业核心竞争力成为衡量企业成功与否的重要标准,对企业核心竞争力的探讨和研究对企业的发展有着重要的意义。在当今知识经济时代,人才至关重要,核心人才作为核心竞争力的一个重要标志,能为企业带来价值性的,支撑企业过去、现在和未来的竞争优势,并使企业长时间内在竞争环境中取得主动性的竞争能力,是企业核心竞争力的关键。
本文全面阐述了企业核心竞争力的概念,企业核心竞争力是指企业独具的,支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。广义而言,企业核心竞争力内容有资源核心竞争力、技术核心竞争力、人才核心竞争力、管理核心竞争力、企业文化核心竞争力等。企业核心竞争力具有三大特征:价值性、异质性和延展性。如何打造和构建企业核心竞争力。
本文论述企业人才核心竞争力的概念,核心人才是指创造业绩及公司发展最有影响作用,并在某方面不可代替的员工。阐述人才核心能力是企业核心竞争力的关键因素,如何留住核心人才,加强企业核心人才的管理模式,防止企业核心人才流失,以增强企业核心竞争力。
毕业论文开题报告
企业核心竞争力的定义。这是各界争论的要点,也是写作的难点。
企业核心竞争力的构成要素和特征。
如何打造和构建企业核心竞争力?这也是论文的重点之一。
企业核心人才的定义。
论述“企业核心人才是企业核心竞争力的关键”这是写作重点和难点。
企业如何留住核心人才、防止流失,以增强企业核心竞争力。
企业核心竞争力的概念和内容。
企业核心竞争力的构成要素和特征。
如何打造和构建企业核心竞争力?
企业核心人才概念。
企业核心人才能力是企业核心竞争力的关键因素。
企业核心人才管理模式
企业如何留住核心人才,防止人才流失,以增强企业核心竞争力。
毕业论文开题报告
指导教师意见:
(对本课题的深度、广度及工作量的意见)
指导教师: (亲笔签名)
年月日
毕业设计(论文)负责人审查意见:
负责人: (亲笔签名)
年月日
新疆大学毕业论文(设计)
题目: 企业核心竞争力与企业核心人才能力
文献综述和外文翻译
指导老师: 李保银
学生姓名: 王成
所属院系: 经管学院
专业: 工商管理
班级: 2001
完成日期: 2001年6月
文献综述
从1990年两位美国战略管理学专家帕拉哈德和哈默指出“企业核心竞争力”这一概念来,已经成为国际各界关注和讨论的的热点问题。正如帕拉哈德和哈默在《哈佛商业评论》中所言,企业核心竞争力已经成为目前