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背景
本合同是针对雇佣饮品师（以下简称“员工”）的服务合同，由雇主（以下简称“公司”）与员工签订，规范双方权利义务，确保员工和公司的权益受到保护。
雇佣关系
公司聘用员工担任饮品师，员工应对其工作职责和工作时间负责。
雇佣关系自雇佣合同签署之日起生效，本合同有效期为 1 年，到期后双方如需续约，应提前30天书面通知。
义务与责任
员工应当按照公司的规定，制作饮品并提供优质的服务。
员工负责保护公司的利益和声誉，严格遵守公司的规章制度和业务规定，不得泄露公司的商业机密。
员工应当对于公司交代的任务认真执行，周到服务，为公司创造有效的商业价值。
员工应遵守相关的法律法规，不得反对国家政策及方针，不得从事有危害国家和社会的危险行业和活动。
员工不得向公司客户泄露个人信息和财产信息等机密。
在雇佣关系期间，员工不得在没有公司许可的情况下，从事与公司业务相同或者有竞争关系的工作。
报酬
员工的报酬由公司支付，报酬标准双方在合同签订时已经确定，并以书面形式载明。
员工的报酬应当按照公司规章制度的要求，准时发放。
福利和保险
公司按照国家和地方相关规定，为员工缴纳社会保险费和住房公积金等法定费用。
员工享有公司规定的其他福利待遇。
终止合同
在合同期间，双方协商一致，可以提前解除本合同；
出现以下情况之一，公司有权单方解除合同：
员工严重违反劳动纪律和规定；
员工经过公司容忍，仍严重影响单位工作效率；
员工身体或生活无法胜任本职工作，经过公司体检确认，无法再继续从事本工作；
员工被司法机关认定有罪或行政机关作出错误、失信行为；
其他违反法律法规和公司规定的情况。
终止合同应提前30天书面通知，并完成后续处理事宜。
保密协议
员工应当对公司知识产权、技术秘密、商业机密以及公司沟通的任何信息予以保密。离职后，员工应当向公司交还所有与该类信息有关的所有物品和文件。离职或合同期满后，员工可以继续持有公司的收付账单、银行卡或信用卡等与公司工作有关的物品。
如果员工违反保密协议或泄露公司商业机密，公司有权追究员工的法律责任并要求员工承担相应的经济损失赔偿。
争议解决
本合同在履行过程中，双方如有发生争议，双方应优先采取和解的方式进行协商。若协商无法解决，应由双方向所在人民法院提起诉讼解决。
其他事项
本合同条款是双方在平等、自愿、协商一致的基础上约定的，双方应当遵守，并尊重对方的权利和利益；
本合同及其附属协议，有效期内不得擅自变更或解除，也不能擅自将合同的权利义务转让给任何第三方；
除本合同约定之外，双方还可以在另行协商一些其他的事项；
本合同未尽事宜双方另行协商解决；
签署
本合同一式两份，双方各执一份生效。自雇佣合同签署之日起生效。
公司（盖章）：_______________________
员工：_______________________
签署日期：_______________________