文档介绍：信用联工会主席事迹材料
袁主席今年57岁,在全县400来名员工里,他的年龄已经排在第一位。虽蛄然年近花甲,但在他的眼里,没有年轻、年老之分,没姘有份内和份外工作,只要对信用社有利,难事累活抢着踢干。
主动请缨基层搞清收
3月底,杜生信用社的清非工作进展缓慢,效果不明显。他看到眼里,急在心里,锛主动提出帮社搞清收。理事笱长担心他身体吃不消,他说强:“我对杜生人熟情况熟,挲现在到了改革的关键时刻,呛不能让任何社拖后腿。放心跃吧,没事!”尽管联社领导k同意了他的请求,但他心里#自然知道这副担子有多重。撩家住市区,距离杜生60多擘里,80多岁的老父亲需要绻照顾;自己和老伴身体都不囡太好;儿子儿媳工作紧张,倦小孙子也寄住在他家。可杜蜩生信用社不良清收工作滞后,如果不立即采取措施,绝对会影响改革的全局,改革嵬可是头等大事。于是他毅然溷把老父亲暂时送回老家,托协付给自己的亲属照顾,然后哺只身去了杜生,而且一呆就匀是七天。相濡以沫的老伴哪劲里放心得下,也追到了嫁到璞杜生的女儿家里来照顾他。班就这样,袁主席吃住在信用ㄧ社,工作在信用社,而老伴举和女儿则成了他踏实的后盾涪。
“四拳”打实清非基础
清非基础工作搞不好,就难琳以收到效果。袁主席来到信用社,重新整合清收队伍,狠抓清非基础。
下定清非昨一条心:作为工会主席,他狞深知思想工作的重要性,清酱非意识上不去,工作就搞不绯好。到社第一天,他下班后辖组织大家对改革文件进行学其习。让全体职工理解信用社煦改革的重大意义,明白改革珀目标和改革时间的紧迫。他埭说:“改革只能成功,不能ィ失败,咱要是拖了全县的后旅腿,我担不起,你们更担不惦起,谁也不能成为信用社的旯罪人。咱要下定清非一条心阜,清非工作一天搞不好,我茏就一天不回县联社。”
“晨会”制度促清非:在袁主↑席的要求下,杜生分社建立了“晨会”制度。每天早晨笏,员工们都要提前10分钟岿到信用社,利用上班前的时搅间开个短会,汇报昨天的工裉作,总结清非经验,提出难猞点问题,互相讨论,安排当格天的工作。
明确目标定奖惩:杜生信用社第二季度的逯清收任务是850万元。袁主席仔细盘算,进入6月份隼,就是麦收季节,既是信用噘社的收贷收息高峰,也是农皿民们收麦种秋的紧要时期,宙更何况今年不同于往年,不鲼论那种原因,改革的期限不晷能动,6月底实现出口不能转动摇。时间只能向前赶,不洵能拖、不能等,于是他对杜生信用社的改革提出新要求:“杜生信用社XX年的第
磔二季度比每年要缩短1个月噬,只有2个月,那就是4月便份保收不良500万。即使镞实现了500万元,“五一邵”长假也不能歇;如果清收障600万元,那么小放一天假;如果清收700万,那榜么放假三天。5月份还要低蜍头向前冲,5月底必须完成渔季度任务。”
严明纪律树︳信用:为净化信用环境,有效减少存量,防止不良增量拷,他和信贷人员约法三章:8一坚持伙房就餐,不对贷户疣吃拿卡要;二说到做到,不墙失信。承诺贷户的事,一定湮要办到,不能偷懒;三要快绀捷支农,不刁难贷户。他要休求信贷人员在贷款发放上做豹到快承诺、快调查、快发放檎,用热心放款,带着感情放线款,争取放一笔贷,交一个朋友。
人心齐、干劲足,靓在袁主席的带领下,杜生分揣社清非队伍迸发出蓬勃朝气冯。
走在清非队伍前列的“贝老小伙儿”
“自是老党员鹤