文档介绍：公司劳动合同管理制度
一、劳动合同的签订
  新员工通过职前培训考核合格录用的,公司将于灏1个月内与其签订劳动合同侩,试用期为3-6个月,试黹用期包含在合同期内。
 纹 公司根据《劳动合同法》革第十四条规定,已连续订立缇2次固定期限劳动合同,合制同期满且该员工没有《劳动蹑合同法》第三十九条和第四遭十条、规定的情形续订劳动苹合同的,经员工同意可签订巅无固定期限劳动合同。
如煮续签劳动合同的员工在劳动井合同期限内达到退休年龄的梢,则续签劳动合同的期限仅矢签订至其达退休年龄的前1天。
二、劳动合同的变更
  如因工作需要并结合员工的工作态度、表现、能力碎及绩效等因素,公司调整员霸工的工作地点、工作岗位时祜,需变更劳动合同:
  怖1、经双方协商一致,在《蠡人员调动申请书》上签章确Ь认;
  2、根据双方协祺商同意的事项签订《变更劳呵动合同协议书》,双方各执
徨一份;
  如员工拒不接受上述此类正常的调岗,可鹄视为不配合公司的岗位调配刭,视情节轻重按公司的相关尾规定处理。
三、劳动合同饽的解除
  公司与员工协堵商一致的,可以解除劳动合砸同。
  员工提出解除劳弭动合同的,需提前30日以瘌书面形式向公司提出;在试用期内需提前3日以书面形犊式向公司提出。按照公司相小关规定办妥一切离职和工作开交接手续后,方可正式解除衢劳动合同。
  员工有下列情形之一者,公司可单方夜解除劳动合同,且不支付经蔬济补偿;造成严重后果的,挺公司有权追索经济赔偿和保喵留追究其法律责任的权利:
  1、员工在试用期内被楞证明本不符合录用条件的;吁
  2、在职期间因故被烟公司辞退或开除的,详见公司《奖罚规定》中第三章第璧六、七条关于辞退、开除的牺说明。
  员工有下列情媪形之一者,公司提前30日嘘以书面形式通知,可解除劳晏动合同:
  1、员工患病或非因工负伤,在规定的洫医疗期满后不能从事原工作
傣,也不能从事由公司另行安裒排的工作的;
  2、员泳工不能胜任工作,经过培训璞或者调整工作岗位,仍不能奎胜任工作的;
  3、劳镖动合同订立时所依据的客观痘情况发生重大变化,致使劳讷动合同无法履行,经公司与ㄨ员工协商,未能就变更劳动沅合同内容达成协议的;
 炽 公司有下列情形之一的,慑员工可按照相关法律规定解膈除劳动合同:
  1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人鳌之危,使员工在违背真实意皎思的情况下订立或者变更劳秸动合同的情形致使劳动合同无效的;
  2、以暴力罚、威胁或者非法限制人身自癔由的手段强