文档介绍：公司法与劳动合同法中竞业禁止法律问题研究
广义上的竞业禁止,是指对于特定营业且具有竞争性的特定行为予以禁止,其义务主Ⅵ体是不特定的多数人。狭义上是指对与特定营业具有特缭定关系的特定行为加以禁止衔。其义务主体是特定的,且与特定营业之间存在特殊法ˉ律关系。本文的竞业禁止是诳指狭义上的。
竞业禁止本麻身不是一个单纯的是与非问嗔题,而是复杂的利益冲突和褪价值平衡问题,往往与商业帕秘密侵权、劳动争议等相关癜纠纷交织在一起。
一、公司法与劳动合同法中竞业禁樱止的类型
法定和约定竞业馀禁止
法定是指,竞业禁止娇义务由法律规定。主要是关职于董事、高管人员的竞业禁茉止义务的规定。《公司法》第149条第1款第5项规圭定,本禁止董事、高管在未妲经股东会同意的前提下,利缂用职务之便谋取本属于公司蚱的商业机会,自营或者为他犴人经营同类的业务”。同款褚第2条规定了违反竞业禁止戢义务的救济措施。第70条对国有独资公司的董事长、奉副董事长、董事、高管的竞业禁止行为也作出了相应的畀规定。而约定竞业禁止则是遁指,竞业禁止义务由当事人
约定。约定竞业禁止主要体ノ现在劳动合同法中,并且必苇须采取书面协议的形式才能成立,通常为竞业禁止协议锡或约款。《劳动合同法》第23条规定:“负有保密义君务的劳动者,用人单位可以岑约定竞业限制条款,在劳动合同解除或者终止后,在限臆制期限内按月给予经济补偿搜。”第24条则规定了竞业郅限制适用范围和期限。
在职和离职竞业禁止
按照竞腆业禁止义务履行时间的不同缭,可以将其分为在职期间和琛离职之后的竞业禁止。也有奕按义务主体不同,分为在职罨雇员和离职雇员的竞业禁止。在职竞业禁止是指,雇员豺在职期间应遵守忠实义务,砜不进行和公司有竞争关系的营业。在职期间的竞业禁止d一般都有法律的明文规定,ι主要见于公司法。而离职竞授业禁止是指,掌握公司商业缁秘密的雇员和公司解除劳动虬关系后,公司与其订立相关憔条款,使其在一定时间范围内不进行与原公司有竞争关埴系的营业或进入与原单位有卡竞争关系的工作中去。《劳掇动合同法》第23条规定双相方可以约定在职期间的竞业禁止义务,并将离职竞业禁苕止一并纳入到约定事项的范偻围内。
同业和兼业竞业禁止
同业竞业禁止是禁止义务人直接从事与权利人营业婢相同、相类似的行为,而兼狸业竞业禁止是禁止义务人兼阿任其他与权利人营业相关公
睇司、企业无限责任股东或合伙事业合伙人或董事经理。
单纯的和附商业秘密竞业禁昊止
单纯竞业禁止,是指公黜司、企业与员工签订的劳动げ合同中,仅规定员工不能在离开公司后从事与之有竞争厦关系的营业或进入与原公司螭、企业有竞争关系的岗位或轻工作中去,无论其是否掌握鞅商业秘密。公司法所规定的仝法定竞业禁止为单纯的竞业嬖禁止,不需要商业秘密存在踞与否。而商业秘密竞业禁止,是指竞业禁止协议的前提再是商业秘密的存在,并为保扯守商业秘密所必需。劳动合佣同法规定,与劳动者约定离铷职后竞业禁止协议的法定前蜈提就是商业秘密必须存在。帅
二、公司法与劳动合同法帏中竞业禁止的比较
二者的龚主要区别体现在:
理论基瘠础不同
对于公司法上竞业禁止的法学理论,英美法系国家持代理关系说,大陆法墀系国家持委托关系说,尽管斐学说不同,但是二者的法理叁基础都源自于忠实义务。主苈要差别是传统大陆法