文档介绍：非人力资源经理的人力资源管理
随着我国经济体制由计划经济向市场经济的过渡、东莞市产业结构的升级与转型,特别是目前国际金融危机的影响,企业劳动争议纠纷案件急剧飙升,并将保持相当长一段时间,据不完全统计,2008年1月至6月,广东省各级劳动仲裁机构08年受理的劳动争议案件数是07年同期的3倍,达07年全年总数的107%,仅5月份与07年同比增长250%,全市34个劳动争议仲裁庭日均受理仲裁案件接近300宗。劳动争议有九成争议涉及加班费。劳动仲裁员“全线告急”!每宗劳动争议纠纷的发生,都是对企业管理制度和管理行为的拷问,而一单劳动争议案件的败诉,会对企业的管理秩序产生较大冲击。为最大限度地将企业劳动关系对企业生产经营的影响降至最低,企业应未雨绸缪,将劳动争议纠纷的预防放在首要的位置。为此,企业应从以下几方面谈谈如何加强劳资关系管理的问题:
一、劳资关系管理
劳资关系管理
劳动合同的管理
不签劳动合同未必赔两倍工资
调岗、解除劳动关系纠纷日益凸现
企业管理作风
员工工资项目及社保问题
增强劳动合同意识,提高劳动合同管理水平。
《劳动合同法》的颁布与实施,使劳动合同在调整劳动关系方面的作用大大增强,劳动合同或将成为处理劳动争议纠纷的最主要依据。但遗憾的是,目前仍有不少的管理者仍未对此引起重视:
认为签合同是一码事,是否实际履行是另一码事;
合同虽然签了,但没有专人负责劳动合同的跟踪管理,以至于员工的合同到期后,企业仍不知不觉;
在签订合同时的操作上存在重大失误,等到要解雇某员工时,才发现该合同非其本人所签,结果反被追索未签合同的双倍工资。
劳资关系管理案例
案例(此案例只适合给HR人员培训)
梁X于2002年4月2日受聘于东莞X晖电器厂(以下简称X晖厂),任职工模师傅。2007年3月1日,X晖厂以与梁X签订的劳动合同期满为由终止与其的劳动关系。梁X不服,提起仲裁。东莞市劳动争议仲裁委于2007年6月28日作出东劳仲厚街分庭案字[2007]98号仲裁,认为:“本案争议焦点是双方当事人是否已签订劳动合同。庭审时被诉人称是其本人所签的……而工资袋上的签名与劳动合同上的签名存在明显的差异,因此被诉人主张已与申诉人签订劳动合同,本庭不予认定。现双方未签订劳动合同,而被诉人以劳动合同期满为由与申诉人终止劳动关系,不符合客观事实”。遂裁令由被诉人支付申诉人经济补偿金等。X晖厂不服,提起诉讼。审理中,梁X提出笔迹鉴定申请,广东南X司法鉴定所于2007年 12 月11日出具《司法鉴定书》,认定劳动合同上的签名与庭审笔录上的签名不同。东莞市人民法院于2008年5月5日作出(2007)东法民一初字第9475号民事判决,判决X晖厂败诉。
第一,要加强对企业中高层管理人员的劳动合同教育,增强其自觉依法、依约管理的自觉性,并实行责任追问制。
第二,依法规范劳动合同的全过程管理,谨慎建立劳动关系,把好入门关。目前,劳动争议纠纷的关口已前移至企业招聘,如入门关未把好,可能会“引狼入室”,被某些“职业维权者”所伤。
第三,身份证。现实生活中,员工借用他人的身份证或用假身份证求职的现象较为普遍,但一旦发生工伤,社会保险部门将不予赔偿,赔偿责任会转嫁到企业身上。对此,根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第30条按过错程度承担社会保险损失的原则,如企业尽到审查检验的义务,则可减轻或免除自己的责任;为此,企业在招聘时,既要员工保证其提供身份证的真实性;同时企业应有审查检验的记录并让员工签名确认;
第四,注意员工的签名与平时,领工资时的签名是否一致。
劳动文档资料管理
1、应安排专门人员负责劳动管理方面的文档资料,合理分类、有序摆放、便于查找。
2、所有关于劳动管理方面的通知、文件、奖惩记录以及大小会议等都必须形成书面文件。
3、员工自己书写的关于劳动关系方面的材料,如辞职报告,最好要其当场手写,并签名。否则有代写的可能而引发纠纷。
4、公司的劳动文档资料不能轻易外借,如需外借的,须作好详细的书面记录,并督促借用人及时归还。
5、保存资料期限为一年。
不签劳动合同未必赔两倍工资
实践中还有些员工误解《劳动合同法》,认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资,为了得到两倍工资,故意不跟企业签合同。但是这里要注意,法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同,保障劳动者的合法权益,并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此,如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不