文档介绍：XX完小班主任津贴考核分配方案
(试行)
根据《XX镇学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案》(试行)的精神,结合我校实际,制定XX完小班主任津贴考核分配方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、县教育局长的讲话:“实施规范化、精细化管理,夯实教育发展基础”、中心学校校长的工作报告为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以促进教师讲实绩、重能力、讲贡献为核心,以教师绩效分配为指导,激励广大教职工勇于奉献、敢挑重担,提高我校教育教学质量。
二、分本原则
(一)坚持激励机制的原则。
(二)坚持以人为本的原则。
(三)坚持按劳分配、优绩优酬的原则。
(四)坚持科学合理、“公正、公平、公开”的原则。
三、考核分配领导小组、
组长:(校长)
副组长:
成员:
四、核定标准
全校奖励性绩效工资总量的5%。按10个月计算,计算公式:班主任津贴总额÷全校学生总数×班级学生数×班主任津贴考核分=班主任津贴。
五、考核的内容
(一)师德师风(25分)
1、认真贯彻党和国家的教育方针,遵守学校规章制度,每天上午6:40、晚上22:00对学生进行清查,。(10分)
2、为人师表,团结教师,处理好同事之间的关系。由教师打分,平均分×。(10分)
3、关心爱护学生,严禁体罚事变相体罚学生。每出现一次扣1分,可扣负分。(5分)
此项工作由领导小组XXX负责组织实施。
(二)承担学生数(10分)
所承担班级学生数×。
(三)上交表册(5分)
1、计划、总结按时上交得1分,。
2、按时上交班会记录得1分,。
3、按时上交临时性表册得1分,。
4、建立建全本班学生学生学籍档案得2分,不建立不得分,不健全扣1分。
(四)安全(17分)
1、校内安全(10分)
无安全事故发生得10分,有事故发生,经学校及上级部门认定调节后,班主任有一定责任的,一次扣5分;属班主任严重失职造成不良影响的该不得分;学生与学生之间发生不安全事故一人次扣1分。(此项可跨项扣分)
2、校外安全(7分)
学生在校外发生安全事故,影响到学校,每人次扣1分。
(五)卫生(15分)
1、所辖卫生区域、教室、学生宿舍干净卫生得10分,被查出一次不卫生扣1分,可扣负分。
2、学生卫生习惯良好得5分。如学生在校园内乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画被