文档介绍：××公司的电子人力资源解决方案
在当今的竞争环境中,公司必须提供一些工具和新方法,使员工能够高效工作并知晓公司信息。越来越多的公司领导把人力资源当成公司的战略伙伴,并通过他们开发出新的工具,把原来由人力资源部门承担的行政事务性工作转由员工自己完成,同时把人力资源管理人员解放出来,让他们关注于公司文化与价值观的建立,提升公司领导才能和管理才能,战略人力资源计划和培训及发展。
为了提升组织效率及员工能力,有前瞻性的公司开始向基于Web的提高员工效率系统WOS投资。WOS包括一套综合的应用及解决方案以辅助员工作一些日常行政事务性工作,行使一些人力资源的职能,使信息易于使用,提高沟通效果以及学****这些都能够通过集成的、安全的、全球网络完成。
××:“我们一直把开发能够提升员工工作表现的在线工具和资源放在首要的位置,我们将尽最大努力向员工提供一个好的工作环境,使每一个人都有机会成功、发展、乐业。这一点也有很大的商业意义,因为科技使我们能够根据业务需求调整人员配置,使我们的雇员能够集中精力从事能够增加更多附加值的商业活动。”他还讲到:“我们的互联网和公司内部的商业应用软件使得我们每月节约几百万美元,使我们保持竞争优势并能够投资于未来。同我们的竞争对手相比,××公司的员工在网络行业中效率最高,人均产值为60万美金,差不多是第一大竞争对手网络公司的两倍。”
如果你的公司使用这一解决方案,你们的效率将得到更大的提高,并能减少行政开支,更重要的是员工可以在行政事务工作理顺后,有时间关注更有价值的战略性问题,同时也提升了公司的商业影响。