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企业长期激励公司股权.pptx

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文档介绍:该【企业长期激励公司股权 】是由【hhhhh】上传分享,文档一共【51】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业长期激励公司股权 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。一、社会保障金依据:国家社会保险政策名称:社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险优点:使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。长期鼓励设计1二、退休金方案依据:以员工在公司工作的年限为依据优点:鼓励员工长期稳定的在公司工作长期鼓励设计2三、继续教育方案依据:在公司工作一定年限,并且工作成绩在良好以上,由公司提供局部或全部资助让员工进行继续教育优点:满足员工自我开展的需要特点:该教育为硕士、博士学历教育长期鼓励设计3四、购房购车贷款〔赠款〕方案依据:在公司工作较常年限〔比方5年以上〕,并且工作成绩在良好以上,由公司提供局部贷款〔赠款〕协助员工购房购车优点:满足员工自我开展的需要长期鼓励设计4五、持股方案现代高科技企业的薪酬鼓励体系新经济与人力资源资本运作股权鼓励的政策走向与实践探索股权鼓励的设计实务长期鼓励设计5人力资本要素边际替代性企业的成长性持股方案--高科技企业薪酬体系的依据6新华信模型短期鼓励:月度中期鼓励:年度长期鼓励:三~五年以上越是高层或越是核心技术人员,除了其薪酬的绝对值高外,其薪酬结构中的长期鼓励比例也较大经营者持股〔即股权鼓励,包括期权〕是长期鼓励的有效形式之一持股方案--高科技企业薪酬体系的模型7经济学内涵代理问题生产要素替代性企业内在需求企业战略的重要组成局部知识经济开展及人才市场竞争的必然持股方案--原理8人力资源的鼓励与约束问题——机制创新产权多元化问题——产权创新持股方案--问题的出发点9鼓励企业经营者减少代理本钱改善公司治理结构促进稳健经营持股方案--四大目的10