文档介绍：对高校学生工作队伍建设“激励”措施的思考
对高校学生工作队伍建设“激励”措施的思考
杨萍
(绵阳市财经学校四川绵阳 621000)
【摘要】本文剖析高校学生工作队伍现有激励机制中存在的主要问题,进而探讨高校学生工作队伍的需求特点和激励措施,以望对高校管理创新提供一些有益的借鉴。
【关键词】高校;学生工作;队伍;激励
To Gao Xiao4 student work troops the construction "encourage" measure of thinking
Yang ping
【Abstract】This text analysis Gao Xiao4 student work the troops is existing to encourage in the mechanism existence of key problem, then study Gao Xiao4 student work troops of need characteristics with encourage measure to hope a management to Gao Xiao4 innovation provide some beneficially draw lessons from.
【Key words】Gao Xiao4; The work of the student; Troops; Encourage
高校学生工作队伍作为高校人力资源重要的组成部分,他们的工作活力和发展水平是高校培养合格人才、提高办学效益和赢取竞争优势的重要因素。建立科学、公平、合理的激励机制,充分发挥高校学生工作队伍的积极性和创造性,已成为高校人力资源管理的重要任务。
高校在落实中央16号文件精神方面做了大量工作,但由于客观条件限制和观念滞后,一些高校在学生工作队伍建设方面还存在不容忽视的问题。一是激励投入
不足。高校在对学生工作队伍的激励上却普遍存在着配备人手不足、津贴低、培训少、职级上升难等现象。二是激励制度化、规范化不够。一些高校对学生工作队伍建设忽冷忽热,遇到不稳定的时候就抓一阵子,稳定过后就放到一边;有的高校对学生工作者的职责、任务、培训、考核、待遇、升迁、奖励表彰、合理流动等各个方面没有做出明确规定,缺乏制度上的保证。三是工作绩效考评办法不科学。一些高校对学生工作者工作绩效的考评往往以定性为主,很少也很难去量化。不少高校在推荐、选拔、提升等工作中则简单套用对教师的“科研”绩效指标。
“激励需要”的特点
正确对待高校学生工作队伍的需要,是高校管理者调动高校学生工作队伍积极性、办好高等院校的重要前提。与高校其它员工序列相比较,高校学生工作者的需要有共同之处,也有其自身的一些特点:
。近年来,高校教职工的工资待遇、住房条件虽然有了一定程度的改善,但是,高校学生工作者的实际经济地位与校外其它单位或与校内其它一些部门的职工相比仍有较大差距。担子重、工资低、住房差,成为困扰他们工作和生活的主要难题,也是高校学生工作者物质需要增加的根本原因。
。希望得到学生的理解、学校的承认和他人的尊重。这也是他们所有需要中最具优先