文档介绍：2017带薪年休假落实情况报告
导语:带薪休假制度落实情况怎么样?推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。统筹安排,采取有效措施,组织实施好职工带薪年休假制度。下面是小编为您收集整理的报告范文,希望对您有所帮助。
【篇一:年休假落实情况报告】
为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实,根据**办字《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求,结合我镇实际,在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下:
一、主要做法
高度重视,严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定,建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定,我镇进一步完善工作方案,制定带薪年休假计划,根据实际情况,统筹兼顾,及时调整工作安排,科学、合理、灵活安排干部职工休假,确保休假与工作两不误。
严格考勤管理,执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度,实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责,分管领导和主要领导审批后,及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。
二、排查情况
我镇机关事业单位共有在职在编人员52名,其中包括5名退居二线人员;经自查,截止今年7月20日,我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名,其中15人已休假但暂未修满,未休假人数10名,所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下,坚持以人为本,求真务实,严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定,深入开展干部职工培训,切实维护干部职工权益,有效开展社会保险等工作,较好地完成了劳动保障各项工作任务,劳动保障工作成效明显。
三、存在问题及建议
20**年,我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作,取得了一些成绩,但也存在一些不足,如对干部开展劳动普法宣传教育不够,信息报送不够及时。
20**年,我们将进一步统一思想,提高认识,不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度,加强干部劳动法规宣传教育,提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作,提升干部业务水平和工作效能。三是关心干部身体健康,在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系,促进单位和谐稳定,努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。
【篇二:年休假落实情况报告】
近日,市政府民意调查中心针对带薪休假制度执行情况,对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。
八成以上被访者知晓带薪休假制度
在1010位被访者中,按所在单位类型分:%,%,%,%,外资企业(含合资企业)%,%。调查显示,当问及您是否了解带薪年休假的相关法规制度时,%的被访者表示比较了解,%的表示了解一些,%的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显,具体来看,国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位,%%,私营企业和个体工商户最后,%%。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度,以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。
近九成被访者希望享受带薪休假
调查显示,被访者对于带薪休假的态度,%,%,%。说明,由于近几年来人力资源成本不断上升,工作与休假矛盾日益突出。对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况,被访者各持已见,%,%,%。结果说明,被访者的意愿与制度的落实不成正比,希望有关部门加大督查力度,确保制度真正落到实处。
七成以上单位带薪休假制度执行较好
带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业,%,、%%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。不同类型的单位,职工享受带薪休假的情况差异较大。对于带薪休假制度落实情况,%,%,%,%。
八成以上被访者近几年享受过带薪休假
调查显示,%的职工表示近几年享受过带薪年休假,%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理安排职工请假和休假方面,%的被访者反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假,比较好地保障了职工的权益。总体来看,当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。
带薪标准规定模