文档介绍：重庆XX机械制造有限责任公司
人事管理制度
第一章  总则
第一条、根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,为使人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
第二条、适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法律、法规外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员,不含劳务用工等。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用
第三条、本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经公司负责人批准后,由管理中心统一纳入聘用计划办理甄选事宜。
第四条、本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由管理中心办理试用手续。原则上员工试用期一至三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
第六条、试用人员报到时,应向管理中心送交以下证件:
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、与原单位解除或未解除劳动关系的证明文件,其它必要的证件。
第七条、凡有下列情形者,不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。
七、不符合录用条件的,体格检查不合格的,提供虚假证明的。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况,只得与公司签订“劳务用工合同”,双方共同遵守。
第九条、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷工者,或法定情形的,可随时停止试用。
第十条、员工从试用起,应立即签订《劳动合同》,不得无故拖延推诿。
第三章工作守则
第十一条、员工应遵守本公司一切规章制度。
第十二条:员工应遵守下列事项:
一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得在其它公司兼任职务。
三、员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向部门负责人请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各部门应加强自身修养,领导所属员工,