文档介绍：企业人力资源管理师
基础知识
2017/12/25
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内容框架
1. 劳动经济学
2. 劳动法
3. 现代企业管理
4. 管理心理与组织行为
5. 人力资源开发与管理
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第一章劳动经济学
劳动经济学的研究对象与研究方法
劳动力供给与需求
完全竞争市场下的工资水平与结构
就业与失业
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劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学,是经济学的一个分支,以劳动力市场为研究对象。
劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次
四个主线:供给、需求、价格和政府
两个层次:微观和宏观
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劳动经济学的研究对象与研究方法
劳动资源的稀缺性
相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性
效用最大化——经济分析的基本假设
企业——利润最大化
个人——效用最大化
劳动力市场
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劳动经济学的研究方法
研究方法
实证研究法
是什么
客观事实
规范研究法
应该是什么
价值判断
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劳动力供给与需求
劳动力与劳动力供给
劳动力
劳动参与率(劳动参与率的生命周期)
劳动力供给弹性
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劳动力供给
劳动力供给,是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给图
工资率W(元/时)
劳动力供给量S(人·时)
符号
150
200
280
400
500
700
a
b
c
d
e
f
劳动力供给表
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经济周期与两种劳动参与假说
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率存在正向关系
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率存在反向关系
男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应
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劳动力需求
劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。
劳动力需求弹性公式:
1)需求无弹性,即Ed=0。
(2)需求有无限弹性,即Ed趋向于无穷大。
(3)单位需求弹性,即Ed=1。
(4)需求富有弹性,即Ed>1。
(5)需求缺乏弹性,即Ed<1。
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