文档介绍：蚌埠三修商贸有限
公司
规
章
制
度
领用人签名:
蚌埠三修商贸有限公司
规章制度
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章人事管理制度
一、员工入职、转正与离职
1、入职
所有员工入职需经过人事行政部办理入职手续,如未及时上交人事档案的人员,工资暂停发放,具体手续如下:
(1)员工登记表
(2)身份证:原件(验证)及复印件;
(3)户口本:户主页以及个人页原件(验证)及复印件;
(4)毕业证书或学位证书:原件(验证)及复印件;
(5)一寸证件照:3张;
(6)经济担保书一份(含担保人身体证复印件);
2、试岗
试岗期为7天,试岗期期间是员工和公司相互了解的过程,试岗期通过则进入试用期,从试岗期第一天计算工资,试岗期未通过则没有薪资。
新员工入职须经过为期7天的外部调查期,如调查结果存在个人伪造证件及履历的情况,公司将予以辞退。
3、试用
试岗期通过,进入试用期,试用期为1-3个月,表现突出、能很好完成本岗位工作的,经本人申请,部门主管同意和公司批准,可酌情提前结束试用期。凡在试用期出现以下情况,予以辞退。
(1)有违纪行为的;
(2)不胜任本岗位工作或者对企业文化不认可。
4、考核转正
(1)人力资源部会同用人部门负责试用员工的试用期转正述职;
(2)试用期满,结合岗位在学历、职称等方面的要求,能胜任本岗位工作,转为正式员工;
(3)转正程序:员工试用期结束前1周,新员工需跟部门领导提出转正申请,部门领导批准之后,新员工需到人力资源部领取《员工转正申请表》,填写之后交给部门负责人填写意见交至人事行政部,最后由总经理签字同意后转正生效。
5、离职
(1)试用期内,双方可随时解除合同,同时办理交接手续;
(2)员工辞职必须提前30天递交书面申请,经过公司批准后,将办公用品、钥匙、电脑文档资料等公司财物、资料,完成交接工作后,方可办理辞职手续。若未经批准而擅自离开,公司按违纪辞退处理;
(3)员工辞职时必须填写《离职申请表》,并按表中内容履行全部手续后,离职方可有效。财务部门方予结算工资。
二、考勤与休假管理制度
1、工作时间:工作人员都应遵守以下相关规定,公司实行定时工作制,每周工作不少于40小时。
员工享受每年天法定带薪假日:元旦、五一、清明、端午、中秋各1天。春节、十一各3 天。
假别
休息时间
元旦
一月一日
春节
除夕、初一、初二
清明节
农历清明节当日
劳动节
五月一日
端午节
农历端午节当日
中秋节
农历中秋节当日
国庆节
十月一、二、三日
具体工作时间如下:
省办人员工作时间
夏令时
冬令时
上班时间
8:30-17:30
8:30-17:00
午休时间
12:00-13:00
12:00-13:00
公司实行每月双休制。
2、迟到、早退
(1)、迟到,上班后30分钟(含)以内视为迟到;早退下班前30分钟(含)以内视为早退,迟到早退每次罚款10元。
(2)、迟到或早退30(不含)分钟-1小时(含)内每次罚款20元
(3)、迟到或早退1小时(不含)以上视为扣去半天工资。
(4)、遇自然灾害等恶劣天气情