文档介绍：关于女职工权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同
根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障棘法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规庚定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规撩定〉办法》、《山东省人口与计划生育条谈例》等法律法规,制定本合同。
第一条呀 企业女职工委员会在工会领导下依法维籴护女职工的合法权益,企业必须对其工作痧予以支持,并将女职工工作纳入企业年度烤考核目标。
第二条 企业支持工会女职嗫工组织参与民主管理:职代会中女代表比×例与企业女职工比例相当、工会女职委的é代表参加单位平等协商签定集体合同全过崧程、工会女职委的代表参加单位劳动争议琰调解委员会、监事会、单位董事会中有女鹆代表。
第三条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下,围掰绕企业发展、提高女职工队伍素质,开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达胨标活动,组织女职工在企业发展中充分发濑挥半边天作用。
第四条 企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同
绔,实行男女同工同酬。
第五条 企业不盎得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基ヲ本工资或终止、解除其劳动合同。
第六铍条 企业在组织职工进修、业务学****岗窿位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排花一定比例的女职工参加。凡经企业培养的`女职工须与企业签订培训、出国的相关协岂议,必须认真履行,如有违约,应承担相应的经济责任。
第七条 广大女职工要蝓积极参与企业的生产、经营活动,爱岗敬氆业、爱厂如家,钻研技术、力求创新、遵圾纪守法,自觉执行企业规章制度,树立良虻好形象,维护企业声誉。
第八条 企业踣依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善赐劳动条件,增强保健意识,不断提高女职彬工的特殊保护和身心健康水平。
第九条嵯 企业根据女职工的生理特点本和所从事缑工作的职业特点,对处于经期、孕期、产猥期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊啸保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动叠保护工作。
第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终烘止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁烹、转让、兼并时,对能胜任本职工作的女
询职工,不得无故拒绝使用或聘用,不得转饷为待聘或富余人员。
第十一条 不得安浸排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《棚女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十二晶条 女职工在月经期间,单位不得安排其桄从事高空、低温、冷水和国家规定的第三お级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过靳多或痛经不能坚持工作的,经医疗机构证悼明,给予公假1至2天。
第十三条 根匦据企业实际,可为女职工设立卫生室等保护设施,定期为女职工发放卫生用品或补轴贴。
第十四条 女职工孕期保护
不得咤安排从事生产和使用危害生理机能的有毒涤有害物质的作业和超过卫生防护要求的放张射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;葸不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对礁不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明缔,予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工氍作。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前筢检查的,算作劳动时间,并扣除相应的劳蓐动定额。
对怀孕7个月以上的女职工不欺安排从事夜班和加班劳动,每天在劳动时⒅间内给予工间休息1小时,