文档介绍：副厂长工作总结范文
本篇文章由工作帮手网为您精心整理,希望能对您有所帮助,如果您觉得我们站秆不错的话,请把它加到您的收藏夹里面以频便下次访问。
  实现“两个转变”。
一是实现自身角色的转变,即由一名中层碓干部和具体项目管理工作者向组织领导者角色转变。既要当好指挥员,又要当好战巽斗员,与全体员工思想上同心,目标上同嘈向,行动上同步,事业上同干。
二是实媵现思维方式的转变,即从中层干部“正确飓地做事”的思维方式向企业领导者“做正确的事”、主动开拓工作新局面的思维方ィ式转变。围绕我厂品牌置换、用工制度改裉革和技改工作,结合实际制订工作计划,±有安排,有检查,保证各项工作落到实处睡,做优做精我厂,把我厂建设成为行业一鼠流生产点。
抓好“三项工作”。
一是萤全面提升执行力。这主要从三个方面着手治:
首先要优化管理流程和业务流程。优盹化的前提是对现有流程进行梳理整顿,做犀到标准化。流程的标准化和优化的基础工筵作,就是指组织结构设计、职能分解、岗醛位设置、岗位描述等,只有基础工作完善
褙后,设置的运作流程才是通畅的、高效的ニ。有效的运作流程应该包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决岂策机制等,实际上是规范化的内部运作机珩制。
其次是提升员工的整体执行技能。罘要提升员工的整体执行技能水平,主要通浏过在内部进行持续的职业化训练,通过执ぐ行技能培训和对职业技能运用的考核来实俺现。职业化训练重要的是在做培训和考核绨计划的时候,一定要明确每个培训项目和о考核指标的指向,执行技能培训的目标就∽是提升员工的执行力。编辑推荐:思想汇报
再次就是提升员工的工作意愿。从根ィ本上说就是要提高员工对企业的满意度,Ι调动他们的工作积极性。提高员工对企业篱的满意度要从分析员工的需求层次开始,琵员工的满意度可以从文化氛围、成长空间必、收入水平、福利环境等几个方面去测量继。我们要做的工作实际上也就是三点:建立健全具有竞争力的薪酬体系和激励机制还,构建良好的职业发展通道,营造以人为退本的企业文化氛围。
二是夯实基础,凝朽聚人心,营造有利于各项工作的良好氛围淑。
首先要做好调查研究,要经常深入基糁层,不断掌握新情况,研究新问题,同时﹂要加强团队协作,与班子成员协调好关系
,做到相互支持配合,分工不分家。
其舂次要关心民心民声,密切联系群众,关心瘙弱势群体,做到以诚待人,以情动人,以一理服人。通过多向沟通,协调好领导与员叙工、员工与员工的关系;要合理使用人,荭善于激励人,真正关爱人,用人所长,容翩