文档介绍：考勤管理制度(试行)
1目的
为严格考勤纪律,加强考勤管理,使全体员工考勤有章可循,特制定本制度。
2 适用范围
河北天融物业服务有限公司(以下简称“本公司”)全体在职正式员工。
注:正式员工指执行本公司正常工作时间的员工,包括试用期员工。
3 考勤管理职责
。
、各物业服务中心负责人负责本部门员工的考勤管理。
4 考勤管理规定
,员工出勤(含迟到、早退等)均需打卡,所有出勤员工每天须保证至少四次打卡记录(上午上班、下班;下午上班、下班),每月考勤打卡机记录是核发员工当月工资的唯一依据。
(下)班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1),由部门主管及经理或各物业服务中心经理签字确认后与月度考勤汇总表一并交行政人事部行政文员。
,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人在《考勤说明表》上签字批准。不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
上班时间禁止外出办私事,违者一经发现,即罚款100元,并通报批评1次。
,口头请假应在上班前通知本部门、物业服务中心及专业负责人,并在到岗当日补妥书面手续,月末送行政人事部备案。
,视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。
。每月月底行政文员将根据平时的考勤统计,对于有迟到、早退、旷工和有未录入指纹记录的缺勤员工,根据公司有关规定进行处罚,经各部门主管领导核准后,当月执行。
5 工作时间
:
时间
上班时间
下班时间
午休时间
周一至周六
09:00
17:30
12:00-13:30
,上班时间一到,立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。相关专业作息时间由专业特点而定报行政人事部备案
6 迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准
:在规定上班时间后到岗,超出上班时间60分钟以内的视为迟到。
:在规定下班时间前离岗,离下班时间60分钟以内的视为早退。
:
(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为;
(2)临时口头请假,事后到岗当日未补办手续的行为;
(3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为;
(4)不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为;
(5)超过60分钟未到岗(或离岗),且无正当理由的行为;
(6)请假原因不属实的行为。
、早退处罚标准:10元/次
(离岗)1小时以上,2小时以内者,;未按规定时间到岗(离岗)2小时以上者,按旷工1天计;,扣发10%当月薪资;旷工1天,扣发30%当月薪资;当月旷工累计1天以上、3天以下,扣发50%当月薪资;当月连续旷工2次以上或半年旷工累计5次以上者,做辞退处理,且公司无需给与任何补偿。
7 休假规定
:国家规定的法定节假日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天)主管及以上管理人员均予放假,上述法定假日基层员工均享受1日假期,秩序维护员除外。
:公司主管及以上管理人员自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格。年假为带薪假期。
:入司满一年,每年享受5天年假;入司满10年享受10天年假;满20年以上的,每年享受15个工作日。员工在本公司的工龄需连续,任用中断则重新计算。
(包括事假、病假)15天(不含)以上的员工,年假天数折半;当年休假累计(包括事假、病假)30天
(不含)以上的员工,不享受年假;当年工伤假超过半年以上的员工,不享受年假;受公司记过以上处罚的员工,取消一年休假。
,可于下一年度顺延。
:公司员工值班可申请调休假,不扣除薪资,值班包括:
;
,经授权领导签字批准;
,正常上班当日补办值班手续。
,经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理,情节严重的将给予通报批评1次,。
:员工结婚,按下列方式核定婚假,婚假为带薪假;试用期员工不享受此待遇。
依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。
,女未满二十三周岁结婚休假三天。