文档介绍：单方解除劳动合同如何赔偿?
案情:
滕振远1979年参加工作,1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作,回1995年6月28日双方签订了无固定馊期限的《劳动合同书》。1999年3月埝,该公司的海外部等部门从工程公司分出嗟,独立成立了徐州四达国际工程服务公司箧(以下简称四达公司),滕振远被安排至呐四达公司工作。2001年11月20日ゐ,原工程公司以"该同志在职期间因违犯戢劳动法有关规定"为由作出了《关于对滕荷振远除名的决定》,后又于同年12月2甯7日将除名决定改为《关于解除滕振远同呶志劳动合同的决定》,并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理服监务中心等处为其交纳了2001年11月俨以前的基本养老保险金,同时为其办理了毯徐州市失业人员失业保险金申领表、就业青登记证等手续。编辑。
滕振远对此决定饴不服,遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提兴起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺痣席审理于2002年12月24日作出仲疥裁裁决书,认为原告单方面解除被告的劳辖动合同违法,被告要求该单位补发工资、橱补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补痼偿金于法有据,遂裁决原告补发被告工资洞、生活补助费、支付给被告解除劳动合同
的经济补偿金等。
原工程公司不服该仲桄裁裁决,遂向徐州市泉山区法院起诉,请噍求法院驳回被告腾振远的各项请求并判令篱其负担仲裁费和诉讼费。
审判:
泉山循区法院经审理认为:原告单方面解除了腾振远的劳动合同,且已为被告办理了有关岫失业手续,现被告亦不要求恢复其与原告钯的劳动关系,故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除掩劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依傅据,不予支持。遂判决:一、维持该工程溷公司《关于解除腾振远同志劳动合同的决篥定》;二、原告补发被告2001年6月腠工资计人民币800元并加发相当于工资撕25%的经济补偿金200元;三、原告ⅶ补发被告2001年7月至2001年1┈2月的生活补助费819元;四、原告支掩付被告解除劳动合同的经济补偿金179菘40元,并加发应付经济补偿金25%的臼赔偿费用4485元;五、原告为被告补谓缴2001年12月的养老保险金计172元;六、原告赔偿被告其他损失520圩元。以上款项合计人民币25036元。
该工程公司不服上述民事判决,向徐州股市中级法院提起上诉称:被上诉人与四达刮公司已建立劳动关系,与上诉人的劳动关锹系已不存在,因而上诉人不欠其工资,也┹无义务为其交纳养老金更不负有给付经济
彤补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁辩决定错误,原审判决让上诉人承担的各项⑧费用没有依据,请求依法改判或发回重审淄。徐州市中级法院经开庭审理后,于XX┗年11月26日判决驳回该公司的上诉,酵维持原判。
评析:
本案上诉人称被上锼诉人腾振远与四达公司已建立劳动关系,与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能喊成立。因为双方在1995年6月签订了榀无固定期限的《劳动合同书》,是双方真”实意思的表示,合法有效。至1999年昧3月腾振远调到四达公司工作后双方也未菀解