文档介绍：组织文化测量的研究述评
张秋华ZHANG Qiu-hua曰李德庆LI De-qing
(昆明理工大学管理经济学院,昆明650000)
(The Management School of Kunming University of Science and Technology,Kunming 650000,China)
摘要:组织文化是当今管理学的热点研究问题之一。随着量化分析工具的完善,组织文化越来越被重视。本文首先回顾了组织文化的测量模式并给出述评,然后对国内组织文化测量研究的发展给出建议以及展望。
Abstract: Organizational culture is one of the hotest research field of management. With the quantitative analysis tool is graduallyimproved, organizational culture is more and more valued. This paper reviewed the measurement anizational culture, then give someadvices to develop the research anizational culture measurement in China.
关键词:组织文化;定性测量;定量测量
Key words: organizational culture;the qualitative measurement;the quantitative measurement
中图分类号院F270 文献标识码院A 文章编号院1006-4311(2014)20-0143-02
1 组织文化研究的基础
自日本经济奇迹之后,美国的管理学家开始把目光转向日本的企业管理模式。威廉大内的《Z 理论》的出版掀起了管理学界对组织文化的研究高潮。组织文化的研究从最初的关注组织文化现象、讨论组织文化作用逐步发展为开发组织文化测量量表,成熟的具体定量分析。
组织文化的理论基础组织文化的理论基础有:一是人类学。这一观点认为组织的本身就是一种文化。其代表人物是Schein,他根据人类学定义了设
计人类、组织、环境等因素的七类基本假设;二是社会学,这一观点认为文化作为构成组织的某一个部分,组织具有文化的特性。
组织文化的理论研究途径和框架组织文化的理论研究途径和框架:smiricich(1983)认为:组织文化的研究可以分成两个大类,一是功能主义,这一观点从组织文化具有的功能来研究组织文化的本质和内涵,例如(hofstede,1991)认为,组织文化具有粘合功能,通过共同的价值观、规范、目标来粘合企业,从而影响整个组织。二是解释主义(又称符号主义途径),这一观点认为组织中存在的一些现象(符号)体现着组织文化,可以通过这些现象分析和解释组织文化。
组织文化的研究范式组织文化的研究范式可以分为定性研究和定量研究,组织文化的定性研究集中在定义什么是组织文化、组织文化由哪些因素构成、组织文化从哪些方面影响企业管理等。组织文化的定量研究则是指采用定量技术和手段来分析组织文化,包括了一些问卷数据处理、统计测量等等。最