文档介绍：科学配置人力资源 提升护理队伍素质
南昌大学二附院心内科
李颐
一、我国护理人力资源现状
二、合理配置的重要性
三、护理人才需求情况
四、政策建议及努力方向
一、我国护理人力资源现状
(一)编配数量不足、结构不合理
全球医生、护士和其他医疗保健人员短缺约430万,全球10亿人缺乏基础医疗保健。
——WHO,2006年4月
2006年
我国护士总数约为135万
%
1995-2000年世界部分国家/地区医护人力资源状况
国家/地区
医生(千人口)
护士(千人口)
医护比
中国
1:
中国台湾
1:
日本
1:
马来西亚
1:
韩国
1:
泰国
1:
加拿大
1:
医护比例不合理
地区
医护比
南美洲
1:
亚洲
1:
欧洲
1:
大洋洲
1:
非洲
1:
北美洲
1:
全球
1:
中国
1:
床护比
发达国家:1:1~1:
1978年卫生部颁发1:~
2006年调查:1:
年龄和性别结构不合理
上海市2222名护理人员的年龄和性别结构
指标人数构成比(%)
年龄 20岁以下 23
20~ 1163
30~ 714
40~ 208
50~ 114
性别男 4
女 2218
病区护士的年龄结构
病区护士年龄结构20-30岁比例最高,
%;30-40岁占32%,40-50岁
占9%,50岁以上占5%;
女性护士为主,男性仅4名,%,
男护士要求尚不能满足。