文档介绍：二手房电商各部门规章制度
财务制度
人事制度
行政制度
规章
与制度
所有从公司领用的盖有财务章和公章的合同收据,遗失摧毁1000元/份。
所有的合同、协议,条款都不允许更改删减。
可以在合同上面的其他约定事项补充协议,但不能划掉协议上的条款。
所有协议签订都有具体的要求,详情咨询主管/助理。
所有的合同、协议,条款,领用后都必须及时交还助理处
合同与协议
报销流程
网销人员凭票据(原始凭证),发票或者收据交给各区助理,例如配钥匙费用等。
考勤管理
工作时间
9:00—19:00
周末正常上班,周一到周五选择一天休息。
(休息必须提前一天报备上级主管和助理,否则按旷工处理)
每位员工上下班均需亲自刷指纹,出现代刷通报批评,并且罚款100元/次;
请假必须提前一天告知上级主管办理请假流程,紧急请假需要电话告知主管,:请假一天,请假条加主管批准,然后OA提交; 请假2天,请假条加大区总监批准,然后走OA提交;请假三天及以上的,张总批准然后OA提交。
考勤一律以指纹记录为准,无论迟到和早退都应刷指纹,员工因公、私事不能执行,均需如实填写考勤说明单,经主管审核、大区总监审批,于事前或事后一周内交给电商助理,私事必须同时提交OA请假流程;
工作时间未经领导批准离开工作岗位者,但时间未超过一小时的, 即为擅离职守
每个工作日当天至少有一次考勤记录,上班时间因工作外出,须填写外出单报告直接上级并及时反馈工作进程,因私外出必须按请假流程执行;
所有公司会议必须准时参加,有特殊情况需提前跟上级主管请假,迟到按50元/人进行罚款,无故缺会按旷工处理;
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搜房人事规章制度
公司通知的相应培训必须准时参加,有带看签约或者重大事情必须提前跟上级主管请假并告知电商助理报备给培训负责人,否则按旷工处理,培训迟到15分钟以内按50元/人进行罚款,迟到15分钟以上按缺勤处理;
入职15天以内的新人不能调休、请假,有带看签约或者重大事情需直接请示大区总监;
节假日加班可在60天以内申请调休,但事先必须征得大区总监的同意方可休假,否则按旷工处理;
日常考勤迟到、早退和旷工一律按照集团人事部门管理制度进行相应的扣款处罚,在当月工资中体现;
员工无故旷工一天,扣除 3 倍工资
连续旷工 3 天视为自动离职
搜房人事规章制度
考勤管理
当月迟到四次或四次以上,则无论是否超过15分钟,连带前三次全都记为迟到
1
2
3
4
迟到和旷工
当月比规定上班时间晚到三次以内(含三次),其中未超过15 分钟的则不记为迟到(但仍须打卡)
超过15分钟但不到1小时的,仍记为迟到
迟到、早退和旷工
考勤管理
早退:19:00以前离开,视为早退;
擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位
者,但时间未超过一小时的, 即为擅离职守;
早退和擅离职守:
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做离职面谈
部门主管审批
员工本人办理离职手续
员工本人
工作交接(本部门)
财物交接(行政部/财务部)
辞职申请
未结清工资月底发放保险终止、转出(人事部)
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离职手续