文档介绍：大学生求职简历
在当前日益激烈的求职竞争中,大学生们越来越注重求职简历的制作,因为一份成功的简历无异于给自己侧多赢得一次成功的机会。但近日,河南省О针对毕业生求职简历进行的抽样调查报告搀发布后,结果却令人尴尬。报告显示,7明6%的高校毕业生求职简历难令专家满意狐;但有意思的是,78%的学生却给自己烙的简历打了80分。
此次调查覆盖了河拊南省内37所不同层级的高校,参与问卷谊调查的学生有21930名,回收简历1摇9893份。针对这份调查报告反映出的亚高校毕业生求职中的一些误区,记者采访质了相关人士,希望能为遭遇就业寒冬的毕分业生们提供一些帮助。编辑。
调查显示,76%的大学生简历都是按照个人成长八经历组织内容的,但围绕工作岗位组织内沉容的简历却寥寥无几,这是最令专家难以满意的地方。
中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲认为,这个反槐差,充分反映出了高校毕业生在求职过程乏中“以我为中心”的误区。她说:“在制遇作简历过程中,不能以自己的判断来要求翼用人单位。求职要做到知己知彼。否则,恂你辛辛苦苦制作的简历,虽然自己看起来涵很满意,却难让用人单位满意。”
此外缺,调查还显示,%,%。赵玲认为,这同样反悝映了毕业生求职过程中“以我为中心”的穹问题,很多毕业生为了获得更多的机会,朕就进行“海投”,然后等着招聘单位找上口门来。她表示,“海投”并没有错,但不瞅能用同样的简历应对所有单位,应聘几类獠职位,就应该有几份不同的简历。
郑州草前程无忧招聘网的人事经理黄玉说:“有晔时候,同一家公司的两个不同职位会收到囹完全相同的简历,企业一看到这样的简历,就会直接淘汰掉。”
对此,北京大学降新闻与传播学院的毕业生周尧深有体会,摆他说:“去年我找工作,就是用同一份简傲历‘海投’。只要有公司、有职位,我就笺把简历投过去,很少针对不同的职位对简拄历进行修改。结果,得到回应的也就三四舟成吧。今年,我就不再偷懒了,会针对不钲同职位,对简历作出相应的调整,突出不同的重点。所以,七成左右的简历都能得嚓到回应。”
宾果求职网的人力资源部经睾理王语则提醒毕业生一定要围绕岗位来盘蹋整资源。应聘什么样的职位,决定了你写霰什么样的简历。在制作简历前,一定要理贞解自己的职位是什么样的要求,没有包打尧天下的“万能”简历。
在企业越来越注重的工作经历、实****经历方面,调查结果嗪同样难如人意。调查显示,将近90%的芰学生把自己专业的全部课程罗列出来,占驶据