韦尔奇领导艺术与ge成功之道.docx

文档介绍：测试成绩:。恭喜您顺利通过考试!
单选题
1. “10%淘汰率”的理论中哪一类人属于被淘汰对象? √
A 不能完成任务、潜能得到了开发
B 能完成任务、潜能没有得到开发
C 能完成任务、潜能也得到了开发
D 不能完成任务、潜能也没有开发
正确答案: D
2. 群策群力的流程正确的是√
A 启动、实施、落实、对峙
B 启动、对峙、实施、落实
C 启动、实施、对峙、落实
D 计划、对峙、实施、落实
正确答案: C
3. 韦尔奇认为投资于人的第一步是√
A 关心下属
B 适当的绩效
C 合理的工资
D 与员工沟通
正确答案: D
4. 韦尔奇认为作为CEO最重要的工作是√
A 提高经济效益
B 传播好思想
C 建立企业文化
D 创立企业品牌
正确答案: B
5. 韦尔奇所倡导的扁平化组织的三个S理念不包括以下哪一项? √
A 自信
B 简单化
C 分享
D 速度
正确答案: C
6. 既是一种激励方法,又体现了一种积极的企业文化的理念是√
A 追求卓越
B 改革
C 数一数二
D 面对现实
正确答案: A
7. 群策群力活动会的主持人是√
A 某个事业部经理
B 公司高层领导
C 工作经验丰富的专家
D 项目经理
正确答案: C
8. 通用电气的价值标准是什么√
A 每个人都能参与,每个人的想法都有用武之地,每个人都有尊严
B 为每个员工和他们的家人带来幸福
C 让所有的人都有很美好的感觉
D 富于创造的员工是最棒的
正确答案: A
9. GE的核心价值观是√
A 坚持诚信
B 注重业绩
C 渴望变革
D 以上选项都对
正确答案: D
10. 下列哪一项不属于韦尔奇的传道士精神√
A 与经理直接沟通
B 与员工交流
C 身体力行
D 传播好思想
正确答案: C
11. 韦尔奇发明了( )的干部培训制度。√
A 师傅带徒弟
B 克劳顿村培训
C 严格考