文档介绍：女职工组织事迹材料
充分发挥女职工组织作用激励巾帼岗位建功立业
中国人民银行咸宁市中心支行刘红云
近年来碱,人民银行咸宁市中心支行女职工委员会笏在武汉分行女职工委员会和同级工会的领N导下,紧紧围绕中支党委中心工作,以“唛创建学****型组织,争做知识型职工”活动纱为契机,以创建“文明示范岗”、“文明家庭”等活动为载体,以提高女职工素质裂为目标,以服务地方经济建设为己任,团囫结带领广大女职工为咸宁中支的业务发展庐和构建和谐中支作出了贡献。
一、领导重视,组织健全,制度完善,营造一流的台女职工工作环境
咸宁中支现有女职工69人,占全行职工总数的35%。其中行级女领导1人,占行级干部的16%;中俑层女干部24人,占中层干部的32%。埸女职工中党员36人,团员5人;大专学执历30人,本科学历38人;高级职称2衽人,中级职称42人,初级职称20人,Ж是支行业务发展的生力军。因此,重视女箔职工工作,充分发挥女职工组织的桥梁纽夺带作用,为女职工工作营造一流的工作氛婆围就十分重要。
1、领导重视女职工工├作。中支领导班子有一个共识:那就是重
踞视和支持女职工工作。行领导每年多次抽出专门时间听取女职工工作汇报,并从人力、财力、物力上给予全方位支持。即:娼从政治上关心女职工的培养,业务工作上激励女职工成才,资金上倾斜女职工工作景及活动的开展,文体活动上着力培养和重嵯用女职工。为女职工的成长和发展提供了炮优越的环境,为女职工工作的开展营造了凋良好的氛围。
2、健全女职工组织。中磷支把女职工组织和女职干部的培养当作大⑩事来抓,成立了女职工委员会,选举产生倏了政治素质高、业务能力强、群众关系好鲲的女职工担任女职委主任,选举了女职工委员5人。定期召开例会,探讨、研究有╄关工作,做到女职工工作有计划,活动有盟方案,创建有目标,为扎实开展女职工工旰作提供了组织保证。
3、加强制度建设。为了使女职工工作有章可循,使创建活动制度化、规范化,近年来,咸宁中支女檐职委制定和完善了各类制度和管理办法二笮十件,并将其汇编成《人行女职工手册》。同时还建立了严格的考核体系,对每一希项工作任务都进行了分解和量化,进行百串分制考核,有效地保证了女职工工作的开凋展。
二、强化创建,全员创争,创优争先,打造一流的女职工队伍
中支女职委哏按照上级女职委的工作要求,结合单位的捅实际情况,注重抓全员创争促女职工素质∥提高,抓劳动竞赛促岗位练兵,抓创优争蓍先促建功立业,为女职工岗位成才搭建平※台,引领女职工积极进取,大胆创新,实价现了中支发展和个人进步的双赢。
1、旋开展创争活动,提高女职工综合素质。基揆层央行的生命力在于职工的学****力和创新绿能力,中支女职委以“创建学****型组织,飕争做知识型职工”活动为契机,不断培育女职工的综合素养,实现女职工的自我激叼励,自我超越。如今年组织开展了“五个睃一”活动,即读好一本书,掌握一门新技髀能,提出一项新建议,写一篇调查报告,之参加一次劳动竞赛。要求女职工养成读好灞书,好读书的****惯,做到“精一门,会两粟门,学三门”、树立“学****工作化,工作痍学****化”的新理念,把培训学****当作是最弛大的福利来尊重知识,变“要我学”为“萆我要学”。为了加强学****的针对性和实效憝性,女职委和人事科一起,将全行女职工烯按金融服务、货币政策、外汇管理和政工颈综合四个