文档介绍：如何对付出言不逊的老板?
你刚刚跳槽到一个薪水很高的单位,但不久就发现,老板是个脾气暴躁、为人垲粗鲁的人,下属稍有过失便雷霆大发,出言不逊,有时言语严重刺伤人的自尊心。感有一天,这种祸事终于降临到你头上了。迷这时候,你该怎么办?
小不忍则乱大谋
很多人梦想找到一份十全十美的工作,老指板又好,薪水又高,但这样的美梦并不是酴每个人都能实现的。不少人肯付出很多代浦价只为换取一个薪水很高的工作或职位。渺而你,既然在这方面处于很大的优势,其堰他方面有一些小的牺牲也是理所当然的。
如果老板真是个脾气暴躁、为人粗鲁的人,这也给了你一个表现自己宽容、大度风醵范的好机会。另外,就算他不分青红皂白钓就出言不逊是大错特错,但是,要是你把迭这当成鞭策自己上进的动力,对待工作一缡丝不苟、精益求精,从不出现任何闪失,荩难道他还能鸡蛋里面挑骨头不成?再说,弹忍受他大发雷霆的人又不止你一个,其他坑同事如何面对呢?多学学别人的做法也可此以给自己找来点心理平衡。
当然,一贯纵容他的恶语伤人也不是长久之策,只是肚一定得想出个出奇制胜的点子。比如,你ㄏ和另一位同事协商好做搭档,找一个适当的时机,你假装和你的同事在工作中发生溉了意见分歧,然后,你把自己老板平时最完爱挖苦人的话和盘托出,再让你的同事以殡“不问是非、恶语伤人、影响团结”等等ロ为由逐一反驳。也许,你的老板真能从旁莆观者清的角度获得一些启悟呢!
总之,亭你既是他的下属就应该对他敬让三分,就涞算想提出自己的意见也要注意语气婉转、糕时机成熟。能有一份薪水很高的工作是十醑分令人羡慕的,要时刻记住:小不忍则乱黧大谋。
学会“救火”
每个人的性格都瘾是不一样的,遇到一个脾气暴躁的老板也硝不奇怪。如果有一天因为你的小过失遭到粪他出言不逊、大伤自尊心的指责,解决问椠题的方法应该是:首先,等老板把话说完后,承认自己的过失,并告诉他你想出来佳的补救措施,这样,老板一定会消了心头佩之火;其次,再告诉他刚才他出言不逊很槎伤你的自尊心而且于事无补。如果老板是霁个讲理的人,听了你的一番话一定会感到拦内疚,下次一定会注意。如果他是个不可贿理喻的人,知错不改或者脾气上来自己也敞无法控制,那最好的做法就是不要与他多
偾说你自尊心受伤害的事,倘若你能够容忍他,就继续在他手下做事,因为他历来如慑此,不是对你个人有什么成见;如果你不谪能容忍他,则辞职另谋高就,去找一个更好相处的老板共事。一切都看自己的选择槽。
先小人后君子
下属稍有过失便肆无肋忌惮地出言不逊,一方面说明老板性格脆螓弱、不成熟,对待工作虽认真负责,但管奁理方法简单粗暴、苛刻至极;另一方面,也反映出下属为了很高的薪水,不惜以牺ㄋ牲人格为代价,对老板的行为长期忍让而铁“惯”出了老板这种野蛮作风。
面对老棼板的大发雷霆、出言不逊,你先要据理力矢争、针锋相对,寸步不让,激得他心跳加呸剧、血压飙升,使其从雷霆大发、出言不蛱逊到面红耳赤、浑身战抖直至气急败坏、渑哑口无言为止。这就是先小人;但你重磅夫出击后,一定还得把它收回来。在顶撞老怵板后不久,就得主动敲开他办公室的门,缰真诚地忏悔自己的过失,承认所有老板认复为你犯下的错误,同时表示愿意承担因自玩己失误带来的损失,接受老板对自己的处蛙罚。让老板再挽回自己的面子,这是你的君子之举。
如果老板接受了你的道歉,耻你应注意在今后的