文档介绍：加强教师队伍建设实施方案
为进一步加强我市教师队伍建设,培养一批教学名师,建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,为打造教育名城提供有力人才支撑, 根据《安徽省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(皖政〔201X〕 67 号),结合我市实际,制定本方案,加强教师队伍建设实施方案。
一、加强教师队伍建设的指导思想和目标任务
1.指导思想。以党的十八大精神为指导,以《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要( 201X -2020 )》为依据,围绕促公平、提质量的总体要求,以全面提高师德素养和业务能力为核心, 以促进城乡教师资源均衡配置为目标,以创新教师管理体制机制为动力, 统筹规划、加强管理、深化改革、创新机制、提高质量, 努力建设一支高素质的教师队伍。
2 . 目标任务。到 2020 年,专任教师总量满足各级各类教育需要,教师队伍结构进一步优化,教师准入更加规范,师资培训质量明显提升,教师合法权利得到有效保障, 教师队伍管理更加科学规范, 形成更加开放更具活力的体制机制。特别是农村学校和薄弱学校的师资力量明显增强,双师型教师专业水平明显提高,幼儿园教师队伍达到标准并满足需求。建立 50 个名师工作室, 实现学科全覆盖;造就100名在全国、全省具有影响的专家型名师,培养 500名学科带头人、1000名市级骨干教师。
二、建立与时俱进的教师准入制度,严把入口关
3.实施教师资格考试制度。执行国家统一的教师资格考试标准,每年实施两次教师资格考试,通过教师资格考试,提高教师职业的准入门槛。继续做好教师资格认定工作向国标、省考的方式衔接过渡。
4.不断完善教师补充机制。完善中小学教师招聘省考、县管、校用制度。机构编制部门负责中小学新招聘教师编制使用计划的审批;教育、人社部门根据省考有关规定, 落实招聘有关要求,严把教师入口关。建立人才引进绿色通道。依据市百千万人才引进计划,从国家、省重点院校直选优秀人才进入教师队伍, 吸引师范生到我市中小学校任教,合理安排教学岗位。中职学校可在核定编制总额内,拿出不低于 20%的编制数聘用兼职教师,完善面向企业