文档介绍：我是陈欧,我为自己代言
组员介绍:
组长:王帅楠
组员:郑若辰叶慧莹
引言
“你只闻到我的香水,却没看到我的汗水;你有你的规则,我有我的选择;你否定我的现在,我决定我的未来;你嘲笑我一无所有不配去爱,我可怜你总是等待;你可以轻视我们的年轻,我们会证明这是谁的时代。梦想,是注定孤独的旅行,路上少不了质疑和嘲笑,但,那又怎样?哪怕遍体鳞伤,也要活得漂亮。我是陈欧,我为自己代言。”
一段广告词,给聚美优品带来了上亿的价值,也让聚美CEO陈欧成为举世瞩目的焦点。更多的人开始注意到这个有为青年。
目录
陈欧简介
聚美发展历程
陈欧的领导特质
陈欧的领导行为
陈欧的领导魅力
陈欧的名言
对陈欧效应的思考
目录
陈欧简介
陈欧,毕业于新加坡南洋理工大学,26岁获美国斯坦福大学MBA学位,为该校最年轻的中国MBA毕业生。大学期间成功创办全球领先的在线游戏平台Garena(原gg平台,现在全球拥有超过2400万用户)。
2010年3月陈欧、戴雨森和刘辉创立聚美优品,致力于创造简单、有趣、值得信赖的化妆品购物体验。聚美优品首创“化妆品团购”模式:每天在网站推荐十几款热门化妆品,并以吸引人的折扣低价限量出售;同时承诺“百分百正品”,以及“拆封30天无条件退货”。“聚美”二字寓意:聚集美丽,成人之美。
聚美的发展历程
第100万位用户注册聚美优品,收货短评超过50万条
,此时据聚美优品成立还不到一年
销售额突破3000万,每月库房发出超过20万件包裹
至今,聚美优品拥有300万注册用户,占女性化妆品团购市场份额的80%以上,是国内最大的化妆品团购网站,开创了一个以团购模式呈现的电子商务奇迹
2010年10月
2011年02月
2011年05月
至今为止
聚美优品月销售额突破1000万元
2011年03月
2010年03月
聚美优品前身团美网上线,成为中国第一家化妆品团购站
陈欧的领导特质
精于授权
善于应变
合作精神
组织能力
决策才能
尊重他人
勇于负责
敢担风险
敢于求新
品德超人
根据鲍莫尔的领导特质论,我们来分析下陈欧在领导聚美时所表现出来的领导特质。
陈欧
陈欧的职能
一个团队的气氛,通常取决于leader 的风格,而在创业型的公司中,公司文化更是老板文化。陈欧做的就是一个资源提供者和配备者:把合适的人、合适的资源找回来,放在合适的位置,把正确方向找出来,就能建立起一个良性前行的机制了。
陈欧认为在组织完善的大型公司,愿景确实有助于团队气氛的建立,但在正处于高速发展期的聚美优品,他更信奉一句话:行胜于言。水瓶座的陈欧,想法更加透彻,在他看来,如果要想让自己的伙伴们相信自己所看到的未来有可能,成绩必须要摆在明面上,一定量的信任消耗的正是过往的成绩。
陈欧的领导作风
在管理中,通常的领导力分为愿景、权威、关系、民主、示范、教练类型。
愿景型的老板,能够指明团队前进的方向,让所有人跟着自己向前走,这必须要具备敏锐的洞察力和广阔的视野才能做到。
而示范型的领导是绝大多数中小企业领导者的行为风格,典型的表现:下属工作完成不及时或者结果不令人满意时,这种领导马上“推开”下属,亲自上阵,基本上老总干了经理的活,经理干了员工的活,员工则干了老板的活,每天没事干,工资照拿。
在陈欧看来,这样的领导属于危机型领导,下属员工成长有限,比较适合管理基层员工。陈欧认为“大家都看未来,源于对过去成绩的认知。每个公司都会讲愿景,每个公司都会讲自己要做成中国行业内最大的,所以在某种程度上,愿景已经不值钱了,相对而言,成绩才是。”