奖罚管理制度.docx

文档介绍：奖罚管理制度
:为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常的工作秩序,奖优罚劣,更好的调动员工的积极性,发挥主人翁精神,特制订本制度。
:遵守有章可循,有章必依,违章必惩,有奖有罚,奖罚分明,奖罚有度,精神鼓励与物质奖励相结合,教育与惩罚相结合的原则。
:全体员工
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:表扬、嘉奖、两大类。
:警告、记过、免职、留用察看、开除五类。在给予各档次的处罚的同时,可以给予一次性罚款;如因工作大意造成重大经济损失的按损失金额的10%进行罚款,因主观故意造成重大损失,公司将对其追究赔偿责任。
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所有员工奖励及惩罚事项的审查。
所有奖励与处罚的备案、人事记录,并负责汇总报财务部。
本规定的修订与解释。
:负责奖励与罚款的发放与扣款。
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:以口头或书面的方式进行的精神奖励。
:每次嘉奖奖金为50~500元。
,予以表扬或嘉奖
,超质超量完成工作任务,有据可查者;
、长期发展计划提出合理化建议,经论证富有成效者;
,经采纳富有成效者;
,处置适当者;
,使业务工作拓展有相当成效者;
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,有显著成绩者;
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,为公司带来丰厚收益者;
、制止舞弊、违规或损害公司利益行为,使公司免受损害者;

、记过、开除三种:
(并可附带经济处罚)
(并可附带经济处罚)
(除名,并追究相应的责任)
、情形过失者给予警告处分:
,情节和影响极为轻微的言行给予警告。
,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者。
,情节轻微者。
,情节轻微者。
,情节轻微者。
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,故意规避者。
。
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,无故未能如期完成;
,所用电器(空调等)电源未切断者

,于工作时间偷闲怠眠者
,怠慢职守者;
,合作共事;
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