文档介绍：目录
第一章入职指引 2
第一节人力需求申请 2
第二节入职与试用 3
第三节考勤管理 4
一、工作时间 4
二、考勤 4
第四节人事异动 7
一、调动管理 7
二、离职管理 7
第二章岗位要求 8
第一节职业准则 8
第二节行为规范 9
第三节岗位责任 9
第四节奖惩 10
一、奖惩种类 10
二、奖励条件 10
三、惩罚条件 10
四、奖惩相关规定 11
第三章薪酬福利制度 11
第一节薪酬 11
一、薪酬制度 11
二、调整机制 12
第二节福利 12
一、假期 12
二、补助 12
第四章培训与发展 13
第一节培训管理 13
第二节职业发展 13
第五章员工权益 14
一、劳动安全 14
二、权利保障 14
第一章入职指引
第一节人力需求申请
一、招募权限:公司各部门员工的招聘,先由公司各部门组长提出增员申请报综公司行政部,公司行政部对其申请按公司编制原则进行审核并报公司领导核准后实施招聘。
二、人力需求申请
1、各部门如须增补人员,先至公司行政部领取“人员增补申请表”填妥后,汇总公司行政部办理。
2、公司行政部接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求,其职位薪资预算是否在控制内,其需要时机是否恰当等问题。
3、公司行政部调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理核准后,根据指示办理招募预备工作。
4、人员增补申请单经批示完毕后,均应转回申请单位,由公司行政部凭副本办理。
三、公司行政部收集人员增补申请单后,即行拟订招募计划,进行人员招募。
四、凡有下列情况者,不得录用:
(一)被剥夺政治权利尚未复权者。
(二)受有期徒刑或通缉,尚未结案者。
(三)受破产宣告,尚未撒销者。
(四)吸食毒品者。
(五)亏欠公私款,受处罚有案者。
(六)患有精神病或传染病者。
(七)品性恶劣,经公私营机关开除者。
(八)体格检查经本公司认定不适合者。
(九)未满十六周岁者。
(十)不适公司要求者。
第二节入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
开始
新员工人事处报到
提交各种证件等材料
身份证复印件1张
学历证书复印件1张
近期1寸照片2张
其他相关资质的复印件
办理入职手续
填写入职登记表、领取物品领用表
后勤处领取物品领用表上办公用品
到相应部门报到进入试用
人事部整理人事资料归档
结束
转正签合同
试用结束
填写转正申请表
1、新员工面试合格后由人事通知到报到时间和需要带的材料。具体如下:
司机:①带身份证复印件1张②驾驶执照复印件1张③从业资格证1张④3张近期1寸或是2寸照片
货物交接员:①1张身份证复印件②2张近期1寸或是2寸的照片③学历证书复印件(学历证书复印件不强制学历证书和学历工资挂钩)
行政部门:①1张身份证复印件②2张近期1寸或是2寸的照片③学历证书复印件(不强制有的话必须交和学历工资挂钩的)④资格证书的复印件(财务员工必须交)
2、交到人事后填写入职登记表并领取物品领用表。和入职登记表必须严格按照以上信息填写完整。如填写不完整的话不能继续办理入职手续。
3、入职登记表填写完整后员工携带物品领用表到后勤处领取相关物品。
4、办公室带新员工到部门后,由部门安排办公位置等,并介绍部门人员及其他部门相关人员,由直接负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
5、试用期:公司试用期正常为一个月,另行调整需副总及以上公司负责人审批,试用期工资=转正基本工资* 。餐补、通讯补助、学历工资等公司给予的其他福利待遇转正后正式享受,试用暂时不予计算。员工入职后满25天时向人事处提出转正申请,经组长考核,后经部门主管、总经理(副总经理)批准后方可转正。(试用期开始时间以实际到岗时间计算,节假日延顺)如试用期内不符合公司岗位的要求,公司会考虑给当事人调岗或者是予以辞退。不同意调岗者公司会默认为自动离职。
6、观察期:入职的前3天为观察期,是员工和公司间的互相考察,互相选择。观察期3天不支付薪酬。
第三节考勤管理
一、工作时间
周一至周六: 8: 30 - 18 : 30 为工作时间
特殊情况按各部门具体规定为准。
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡,不得代替他人打卡。发现一次罚款10元 3次以上扣除打卡者当月全勤奖。如因工作或是其他原因上班没有及时打卡或是忘记打卡的需要部门主管签字,没签字视为缺