文档介绍：金兑投资管理江苏有限公司
文件标题
招聘管理制度
文件编号
版本
C/0
制订部门
人力资源部
制订日期
20150718
页次
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招聘制度 
第一章 总则 
第一条 为规范员工招聘管理工作,建立健全基于胜任力的员工招聘机制,提高公司员工招
聘工作的质量和效率,优化人力资源配置,满足公司健康持续发展对人才的需求,不断提升人力资源投入产出效率,特制定本办法。 
第二条  本办法所指的员工招聘,是指公司为了发展需要,根据人力资源规划和职位要求,
招募与选拔有能力、有意愿到本公司工作的人员(不含由集团公司、各专业子公司及其分公司直接管理的各级高管人员)的过程。 
第三条  本办法适用于集团公司、各专业子公司及其分支机构,各级机构的员工招聘工作
由人力资源部门负责统一组织实施。 
第二章 招聘原则 
第四条 各级机构的招聘工作应遵循下列原则 
(一) 公平、公开、公正原则。招聘工作应根据职位和用人的具体要求,面向社会公开招聘或在公司内部招聘,公平竞争,择优选择。 
(二) 定岗定编原则。根据公司人力资源发展规划和人力资源现状,在对人员需求和流动情况有效预测的基础上,按照定岗定编方案制定招聘计划。 
(三) 人岗匹配原则。员工招聘应根据岗位胜任力要求,必要时应用胜任力测评工具,有针对性地开展人员的甄别和选拔,以实现拟聘人员与待聘岗位的有效匹配。 
(四) 公开选聘原则。对于空缺的关键岗位,应面向太保全系统(必要时面向社会)公开招聘,通过内、外部市场寻找和吸引符合待聘岗位要求的人员。 
(五) 先内后外的原则。当公司有空缺职位时,优先考虑内部征聘;当公司内部人员不能满足岗位用人需求时,再通过外部人才市场招募与选拔所需人员。 
第三章 招聘职责 
第五条 集团公司、各专业子公司及分公司应按照人力资源管理权限,负责本公司的员工招聘工作。 
第六条 员工招聘工作的责任主体为集团公司、各专业子公司及其分公司的人力资源部门和用人部门。 
第七条 集团公司、各专业子公司及其分公司的人力资源部门是员工招聘工作的组织和协调部门,主要负责: 
(一) 根据公司经验策略和人力资源规划,对用人部门的招聘需求进行分析和审核,并制定本公司的招聘计划; 
(二) 制定和完善招聘制度,规范招聘程序; 
(三) 确定招聘策略,设计并优化招聘选拔的测评技术和工具; (四) 管理并优化各类招聘渠道,建立健全市场人才储备库; 
(五) 对用人部门管理人员进行主要测评工具等的技能训练,以确保评估质量和准确性; (六) 组织本公司招聘工作的实施,并指导下辖机构实施招聘工作; (七) 发布招聘信息,或授权下辖机构发布招聘信息; 
(八) 为新入司人员办理体检、档案转移、劳动合同签订等入职手续; 
(九) 及时在E-HR系统中录入并审核新入司人员的信息,并将招聘相关材料存档; (十) 追踪和评估招聘效果。 
第八条 集团公司、各专业子公司及其分公司的用人部门是招聘工作的主要参与部门,主要
负责: 
 拟定本部门(公司)的招聘计划,提出用人需求和招聘要求;
(二) 拟定招聘职位的职位描述和任职资格;
(三) 涉及招聘过程中所需的专业笔试题; 
(四) 参与对应聘者的面试,对应聘者的履职能力和专业水平进行评价与测试,并提出