文档介绍：大学生就业与创业论文:
以高校素质拓展为载体促进大学生就业创业
摘要:就业是民生之本,和谐之基。近年来,中国高等教育大众化规模不断扩大,高校毕业生人数逐年递增,然而中国大学生就业形势却并不乐观,尤其是在“后金融危机”时期,毕业生就业形势略有好转,但面临的问题仍然严峻。采取什么措施来有效解决这一难题? 这些都是我们不得不面对和思考的重大问题。旨在探讨如何从高校素质拓展计划的实施来促进大学生就业创业,指出以促进大学生就业创业为目的来精心设计高校素质拓展项目,使素质拓展计划的针对性更强。
关键词:大学生;素质拓展;就业创业
随着中国社会的发展和高等教育由精英教育转变为大众教育,中国大学毕业生数量近年来迅速增加,大学生就业难的问题,已经成为全社会关注的焦点问题。如何解决大学生就业困难问题,客观而严峻的展现在政府、高校、公民面前,我们认为必须从大学生就业困难的原因分析如手,寻找目前存在的问题,从中找到解决的办法和对策。
一、大学生就业困难的原因分析
(一)高校扩招方面的因素
虽然中国已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依然存在。据统计,2001年中国高校毕业生为115万,2002年145万,2003年212万,2004年280万,2005年380万,2006年413万,预计中国高校毕业生人数还将逐年递增,到2010年将达到630万左右,大学毕业生人数在过去的十年里翻了两番多。
(二)经济环境方面的因素
国际金融危机对中国就业的不利影响还没有消除,2009年是中国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面的就业形势很严峻。2010年的毕业生人数630万左右,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大可想而知。面对全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业、应届毕业生数量的再创新高,对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压。
(三)培养教育方面的因素
高校对学生实践能力培养锻炼的平台缺失。根据有关调查,企业最关心应届生的条件依次是个人实际能力(%)、社会实践经验(53%),以及专业方向、职业道德、表达能力,最后考虑的才是个人学****成绩,%。而当前企业和高校为学生提供的实践平台相当之少,而重知识,轻能力的培养方式更加不利于学生的成长。
(四)学生自身方面的因素
综合素质不够,就业竞争力不足。当前,很多单位、企业考虑专业能力的基础上更看重职业热情、沟通能力、学****能力、负责任的态度、商业诚信等。近年来,在特殊时代背景下成长的毕业生性格上具有个性较强、缺乏宽容、合作精神不强的特质,不重视自身综合素质的提高,理论严重脱离实际,缺乏实践锻炼的渠道和体验,造成就业竞争力不强,难以适合用人单位的要求。据调查,用人单位普遍反映,大学生的理论知识基本上达到了专业培养目标,但是他们的实践能力普遍较弱,不能适应工作的需要,求职者的实践动手能力越来越受到用人单位的重视。
针对以上大学生就业困难的原因分析,很多人认为扩招是造成大学生就业困难的根本原因。这种观点虽然并不错误,但造成大学生就业困难的关键不是毕业生数量多,而是大学生自身综合素质的问题,特别是实践能力和创新精神的问题。当前,如何加