文档介绍：(2011届)
本科毕业论文(设计)
开题报告
题目: 国家公务员报考分类调查与分析
学院:
专业: 信息管理与信息系统
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指导教师:
开题日期:
一、选题的背景、意义
随着近几年来高校扩招、金融危机、国企改革、机构改革等一系列因素带来的巨大就业压力,越来越多的人开始涌向公务员的报考行列。自从1994年中央、国家机关公务员录用考试制度正式实行以来,每年的报考人数都呈直线上升趋势。2007年国家各机关共招考12724人,参报人数达60万,2008年招考13977人,报考人数达80万,2009年招考13566人,报考人数高达105万,而到了2010年国家各机关共招考15526人,报考人数却达到了144万之多,,。面对连续三年报考人数超百万的现象,我们在感慨公务员无与伦比的魅力外,还应看到“百万公考大军”背后潜藏的原因和问题。
公务员考试如此火爆,一方面说明政府机关的吸引力在不断加强,报考人数的不断攀升不仅提高了公务员队伍的素质,还将使公务员考试招考的透明度不断增强,但在欣慰之余,在看到越来越多的硕士生、博士生等高学历人士也不断涌向政府机关部门,我们又不得不思考公务员报考过“热”对整个劳动力市场和社会发展所带来的不利因素。政府机关的最大作用是实施公共管理,并不需要很高的技术含量,也不需要大多的创造性,如果核心人才都集中在政府部门,就会形成一定的人才浪费,这部分人才应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门去发挥作用。
面对如此的“双刃剑”,我们更需要从客观的角度去看待和分析近几年来国家公务员的招考现状。在当下许多机构和专家学者纷纷站在社会角度对“公务员报考热”现象作出研究和剖析之时,立足报考者的角度来看待公务员报考现象,从个人角度出发,并分析其发展趋势就显得犹为有意义。
二、研究的基本内容与拟解决的主要问题
1、研究的基本内容
国家公务员考试从1994年中央、国家机关公务员录用考试制度正式实行以来,就一年一度地燃起烽火。根据时代的背景和社会大建设的环境不同,公务员报考制度也是年年在进行调整和修改。根据招考岗位的不同和要求的不同,国家公务员考试对报考者也有了越来越多的限制和相关的优惠政策,因此,对当下国家公务员报考现状进行分类研究,并对其招考趋势进行定性预测,不仅对即将报考公务员的人员有了更直观的参考价值,更让在校大学生对自己的职业生涯规划有了更全面的认识和更优化的选择。
主要内容如下:
(1) 针对现有的国家公务员招考人员及岗位按不同层次进行分类;
(2) 对近几年国家公务员招考人数和录取人数进行调查和取证,并通过数据分析的方法来对这种趋势进行分析,并得出结论;
(3) 通过问卷调查等方式来了解报考者对当今中国“公务员热”现象的看法,并对国家公务员报考趋势进行分析,并得出结论;
(4) 从专业的角度来研究和分析国家公务员岗位对于信息管理与信息系统专业毕业生的招收趋势。
2、拟解决的基本问题
通过大量的数据调查和取证,在针对现有的国家公务员招考岗位进行分类的同时,对国家公务员的招考趋势进行分析和预测。此外,通过调查问卷、交谈访问等形式,立足个人角度,对报考者关于“公务员报考热”现象的看法,并对国家公务员的报考趋势进行分析和预