文档介绍：本科毕业设计(论文)
开题报告
题目义乌中小企业的组织文化理念的现状和对策
学院商学院
专业工商管理
班级
学号
学生姓名
指导教师
完成日期 2010年12月25日
一、论文选题的背景、意义
(一)背景
21世纪,是“文化管理”的时代,也是“文化致胜”的时代。企业文化建设,成为企业管理的关键环节、企业竞争的重要方面。一个内聚人心、外塑形象的企业文化建设热潮,必将推动中国企业增强竞争力,走向世界,为人类做出更大的贡献。要在世界市场上站稳脚跟,取得优势,关键在于有定位准确的企业战略、敢为人先的技术创新、卓越独特的品牌产品,归根到底要依靠提升企业家的战略思维能力、提高员工的素质、提升核心竞争力、形成可持续发展的企业文化氛围。企业文化作为企业管理的一个分支学科,已开始进入大学的课程设置。
现代组织面临前所未有的剧烈竞争,组织为了迎接挑战,在经济战略和运作模式上不得不做出重大的调整,如组织的合并、重组、裁员、缩减开支、新管理手段的运用等,这些变化使得原有的组织雇佣关系发生了根本性的改变。个体以忠诚、遵从和努力作为条件换来的工作稳定感已不复存在,在变革情境下的雇佣关系中,员工容易对组织失去信任,产生强烈的工作不稳定感,对组织失去原有的忠诚和信任,不再像以前那样努力工作,一部分员工开始出现工作倦怠,甚至导致一些优秀员工离职而去。要解决这一问题,建立有利于变革创新的组织文化,保持文化、环境与组织发展战略的一致性,是一个非常重要的课题。当环境发生变化时,组织需要有新的战略与之相适应,也需要改变自身的文化来适应新的需要。由于组织文化的形成与管理者的风格有着密不可分的联系,建立一个管理者与组织文化相匹配的模式就成为必备要素之一。
(二)意义
现代企业的根本目的是获得更高的经济效益以促成企业在未来获得更大的发展,企业要想不断发展壮大,企业文化良好的建设发展对提升企业管理有重要的作用。中国很多企业都已认识到,现代企业制度必须配合以现代的企业文化。一个企业,能不能培育出卓越的企业文化,归根到底取决于它是否善于抓住文化发展的契机,能不能从实际出发开展有实际效果的企业文化建设,这将决定企业的命运。
组织文化地域性文化的相关研究
1、关于中国企业文化的研究
王晓莹(2008)研究分析了2001年后中国重新掀起了企业文化热,分析指出了中国企业文化发展的一些误区:企业形象战略(CIS)误解为企业文化,政治思想式的企业文化,盘照搬西方企业文化。继而探索中国文化走出误区的途径:继承和发扬我国优秀传统文化,学习与吸收吲外先进的企业文化。
王长斌、时肠(2008)分析了中国企业构面,维度,特征与作用。中国的社会文化包括三个组成部分:传统文化、。在出现频次超过两次的维度里面,顾客导向、创新精神、团队协作、表现绩效是公认的维度,反映出市场经济体制下企业为追求适应外部环境所形成的文化特征;社会责任、奉献集体这些特征则反映出社会主义文化的特征;追求卓越、和谐仁义、领导行为、正直诚信则与中国的传统文化一脉相承。这些维度反映出中国企业文化与西方企业文化相似或者特有的内涵。中国企业文化特征研究:关于家族企业的文化特征,中国传统文化在中国人心里根深蒂固。它鲜明的铸就了中国企业文化的如下特征:提倡艰苦创业;传统集权式