文档介绍：毕业论文文献综述
题目: 外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析
引言
外商直接投资(FDI)是国际资本流动的重要形式之一,它是以投资人控制企业经营管理权为核心,以降低交易成本为目的的资本对外投放。根据世界经济合作与发展组织的定义,外商直接投资是“一个国家的居民(直接投资企业)在投资者所在国之外的以另一个国家的居民(直接投资企业)身份进行的以获得持久利益为目的的活动。工资水平。工资水平是衡量一定地区一定时期内的平均工资的高低程度的一个指标。工资水平按照不同范围,又可以划分为全。
随着经济全球化的日益加快和我国投资环境的不断改善,外国直接投资源源不断的大规模流入国内。2003年中国首次成为世界上吸收FDI最多的国家,2005年中国吸收FDI数量位居世界第三。,虽然较2008年有一点回落,但是整体利用外资水平较高。外商直接投资是资本存量、知识和技术的综合体,它的流入对浙江工资水平产生了不可忽视的影响。自上世纪90年代中期以来,外商直接投资的工资效应问题逐渐成为国外学术界讨论的热点。从文献梳理看,本文从不同类型国家的研究、熟练工人和非熟练工人工资的对比研究、外商直接投资对东道国工资溢出效应的研究就业促进效应的研究、关于对平均工资影响的研究五个角度整理了现有的文献。
一、不同类型国家的研究情况
一般来说,在东道国的外资企业至少比国内的私有企业支付较高的工资,这种情形不仅出现在发展中国家,而且也发生在发达国家。对于同一素质的劳动者外资企业较国内企业支付一个较高的价格,它可能是由于外资企业拥有先进的生产技术,产生了较高的边际劳动生产率,也有人提出了一些其它原因,赵科杰归纳为以下四点:第一,可能是由于东道国政策和母国的压力所致。Findlay(1978)用模型假定外资企业对同一质量的劳动力支付较高的工资是为了“建立良好的公共关系";第二,可能由于劳动者一般倾向于在国内企业工作,外资企业必须给予一定的补偿来克服当地劳动者的这一偏好;第三,外资企业通过支付一定的工资溢价来减少当地劳动者的流出,减少技术溢出,降低优势技术在东道国的扩散速度,以此来保持外资企业在东道国的所有权优势。第四,外资企业由于对当地劳动力市场的了解有限,通过支付较高工资这一手段来吸引高素质的劳动者,而对于拥有更多信息的本地企业而言,不必支付较高的工资就可发现并获得较高素质的劳动者。
对于发达国家,随着单个企业和微观数据可得性的增加,促进了对发达国家的外资企业的研究。Lipsey(1994)运用1987年BEA的统计数据,发现在美国同一州的两位数SIC产业中,外资企业中的工人所挣得的工资要多出国内企业10-12%,在制造业中多挣6—7%,在其它行业中多挣12—15%。运用单个制造业企业的数据,Doms和Jensen(1998)发现综合考虑产业类别、厂商规模和运营年限,外资企业依然支付较高的工资。一项早期对美国在澳大利亚直接投资的研究指出:在澳大利亚的每个行业中,相比与美均支付其员工的工资更高。
对于发展中国家,Ramstetter(1999)对东亚四均工资要高于当地企业,尽管新加坡和台湾外资企业和当地企业之间的工资差异不显著。Blomstrom(1