文档介绍：人事行政个人工作总结
忙碌的人事行政工作即将告一段落。在此,我们需要对自己本阶段的工作进行一番“盘点”,同时也为即将到来的新的工作开展进行一番周密计划。下面给大家带来了的人事行政个人工作总结,欢迎阅读。
【人事行政个人工作总结一】
一、人事工作
1、人员招聘:招聘是人事管理工作中的重点,综合管理部采用多元化招聘手段,通过各种渠道,积极招聘,20xx年度累计招聘员工人数为318人,其中文干6人,其余为生产一线工人,湄目前留岗人员175人,开杠除员工一名,离职率44%垛。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大,不能适过应岗位需求,都是自身原因后而离职,在人员招聘方面积极配合生产部门需求,及时幌发布招聘讯息,在最短的时踺间,挑选适合的人才。
2窘、员工入职管理:员工入职蛏必须严格按照公司的制度执鳋行,入职前进行健康体检,葚对不合格求职者,不录用,焯防止出现意外。并对员工生闹产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训。
3研、档案管理:及时录入新入膦职员工信息,(通讯录、花
巨名册、考勤系统增加、更改霍、删除等,同时公司档案资姒料己编号入档,便于查阅。
4、签定劳动合同:及时与时公司所有员工签定《劳动合岛同》。
二、行政后勤工作鬲
1、后勤、宿舍管理方面殪
①每周一至周五中午定时捂在食堂销售餐票,保证员工ㄣ能准时用餐,并在用餐现场管理食堂纪律,并对食堂菜缁金质量、种类、进行监督,救杜绝不合格菜,流入食堂,浞让员工能吃到可口的饭菜,定期对食堂人员,进行培训述,时常听取员工提出的可行黥性建议,并及时采纳和执行喟。
②宿舍管理:制定宿舍嬴管理制度,编制值日表,让员工有一个良好的居住环境熙,对陌生人进入宿舍区域,珑加以制止。
2、社保与意捱外保险的购买:每月25号联前将符合条件的员工保险资眵料上报至社保局和医保中心蠕。新员工试用期后立即购买筛意外保险,防止意外事故出寞现,减少企业损失。
3、贻工伤
截止目前发生人身伤害事故4起,其中严重1起,调查后得知,因加班时间闹过长,体力下降,而发生意宸外。
4、各种年审资料复广审,对各种证书、质量检测机报告己到期的资料,及时联埯系相关部门上报,并提供材咖料进行复审。
5、定期检沐查消防器材使用情况,对己シ使用的灭火器及时更换,(撒公司生产车间的仓库的提式场灭火器49只,手推式灭火羲器4只消防水带9条)目前己满足消防需求),时常检查消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进,并在炒今年x月未,同生产部门开芍展大型安全消防培训。为了б不断提高公司员工安全意识和应急救援能力,以便在事冠故的应急行动中,正确合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急舶预案的培训、训练或演练工唔作,以提高车间员工的应急东救援技能和应急反应综合素较质,有效降低事故危害,减斗少事故损失。
6、对施工工程进行跟进,对施工时间夺、面积、造价进行测量和核ヘ算,并拟制工程合同、工程馘验收单。
三、完成集团内畔控体系的审核要求
根据集局团安排,XX接受集团审计藐监察部门对企业内控体系审灭核。由于建立时间短及在建嵫厂初期造金融危机等,全员
素质在一定程度上要略逊于ズ木业系统内的兄弟单位,因蜕此推迟。内控体系建设首先郝感谢新会中集派员现场培训与指导,根据进展情况召开纯三次该项工作培训会,严格谅按照内控体系的要求认真的蜻贯彻到实际工作当中。
四集、存在问题
1、招聘方面彷:由于劳动强度大,员工的∞任职年龄基本都在40周岁S以上,员工的素质、业务水堇平较欠缺。
2、个人业务巴知识面不足,导致部分业务嚓尚未全面开展实施。
3、制度落实不够,执行力差,饼由于公司事务繁杂,基本检尴查不到位,存在一定的重制荭度,轻落实现象。
五、建多议
1、定期对员工健康体オ检,尤其是特殊工种。
2、为了让员工有一个良好的谲工作环境,从而提高工作效腹率,建议为各办公室购买空调。(特别是夏季,炎炎夏嘹日,酷暑的来临,员工流汗卺、工作量大,时常出现体力然透支的情况)。
3、由于恳物价上涨,导致菜价上涨,幽而公司要控制成本,导致菜的种类上比较单一,营养少狗,建议提供营养、品种多样
撕的菜系,提高员工生活水平墉。
六、计划
1、通过多文举办一些集体活动和多做一眙些有意义的宣传,来宣导公「司的人本思想,增强公司企老业文化建设,培养员工主人鳜翁精神和献身精神,增强企丸业凝聚力。
2、加强岗位蕊知识学习,努力提高文字处理能力。
3、提高综合管悼理部员工的综合素质,加强学习,强化服务与引导,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极郑性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶;
4、不断播完善企业内部制度,掌握行瓯业内外信息,积极调查周边柬人力资源市场状况,洞察