文档介绍：士官对照检查心得体会
士官对照检查经过一段时期的思想发动,我对部队的管理教育工作有了更进一步的认识,士官对照检查心得体会。在理论学****的基础上,我以条令法规为准则,认真对照,查找自身存在的问题和不足,积极从条令法规中寻找解决这些问题的“良方”。通过参加各种教育活动中去,我深刻认识到自身素质和条令条例的要求还有很大的差距。总结归纳起来说主要有以下几个方面:
一、条令法规的学****抓得不是很紧,用条令条例规范自身言行的意识不强条令法规学****不经常。自觉进行条令条例学****的时候少,总是以这样那样的理由来搪塞、来为自己辩护,不能静下心坐下来,扎扎实实地把条令条例弄通学透,记在脑子里,刻在心里,落实在行动上。条令法规学****不深入。每次考核前来一次冲刺背记,固然能使自己顺利地通过考核。但是这样的学****往往流于表面,头脑中只有依稀的那么一些印象,少许时日也就忘记了。平时的学****也多是重复诸如“连队一日生活制度包括起床、早操等九个方面”此类的条条框框,至于具体到其中每一个方面的内容就很少去深入探讨。学用结合不够紧密。条令条例对部队生活的方方面面都有了明确的规定,但为什么总是有违反规定的现象出现呢,归根到底还是在于学****的条条框框没有切实应用到日常生活和工作实践中去,学用脱节,偏学轻用。这一点在礼节礼貌上体现得最为明显。《内务条令》规定早上第一次见到直接首长的时候必须敬礼!,但是在日常生活中,我一般都是用“某某好”代替了。用条令规范自身言行的意识不强。作为一名士官,有一些条令条例用来要求新同志觉得很正常,但是一旦拿来
要求自己就觉得太拘束、太烦琐,不时地产生一些放松的情绪,降低对自己的要求,破坏了自己在官兵中的形象。“三手”现象这些方面看起来细小,但却是实实在在影响日常养成和自身形象的大事,士官骨干自己做不好,批评别人就不具有说服力,就缺乏底气;自己做好了,就可以理直气壮的要求新同志向自己看齐,把标杆摆在他们面前。
二、条令法规落实不够坚决。对于连队存在的一些问题不敢管、不愿管,认为那是痼疾,自己犯不着下那么大的力气去折腾,日常工作中也就睁一只眼、闭一只眼;不愿多讲多提要求。工作中有时紧时松的现象,工作标准和要求不能一贯地保持下去。这种现象是抓条令的