文档介绍：优秀厂长创业事迹范文
在九江市,提起巨石集团九江有限公司总经理邵伙军的名字,无论是党政机关工作人员还是普通市民可谓是无人不知无人不晓,因为他的名字是和九江玻璃纤维厂的成功改制紧密地联系在一起的,是和他的“四不怕”的改革精神在市民中广为传颂的。
邵伙军同志1965年12月入伍,转业之前是部队的团政委,1986年初转业到九江玻璃纤
维厂工作,他先后担任厂党委副书记,副书记兼副厂长、厂长、厂长兼厂党委书记等职,XX年降工厂进行资产重组后被巨石真集团聘任为巨石集团九江有眦限公司总经理至今。
巨石跫集团九江有限公司的前身是累九江玻璃纤维厂,始建于1崴958年,是全国16家大中型玻璃纤维企业之一。在他1990年担任厂长后工蚴厂也有过辉煌的历史,取得效过“生产年年长,工资年年笾加,房子年年盖”的优异成呐绩;在实行市场经济后,由郄于体制和机制的原因,企业仂步入了没有钱发工资、没有喝钱购买原材料、没有钱交纳突水电费、没有钱交纳银行利牛息、没有钱缴纳“三金”的铫“五无”境地。尽管我们也埴进行过多次深化企业内部的憷改革,企业仍然无法从根本垃上走出困境。XX年他在九形江市委和市政府的大力支持
猷下,及时抓住一个偶然的机氨会,成功地进行了资产重组,年年迈大步,并实现了由斩“五无”到“五不欠”即:俐不欠员工工资、不欠银行利耢息、不欠原材料款、不欠社蜮保“三金”、不欠水费电费缺的巨大转变。巨石九江公司靴的广大员工盛赞邵伙军同志是员工的贴心人,是实践“丬三个代表”重要思想的带头萌人,是党的好干部,是军转蛹干部的楷模,XX年他光荣地被评为全国劳动模范。下躐面将他坚持以人为本,锐意改革创新的事迹介绍如下。
一、改革必须坚持以人为本
改革必须坚持以人为本,既实是体现党的宗旨,也是他进过行改革的出发点和归宿点。脎无论是之前的改革还是在X裥X年的改制中他是这样说的熟也是这样做的。由于九江玻麦璃纤维厂是一个办了几十年椁的老厂,职工严重超编是一龈个比较突出的现实问题,在…资产重组的谈判中,中化建诠从重组后的效益角度出发,不愿意全数接收工厂原先的煅2440多名职工。他在当时参加谈判时坚持说:“这囡些职工多少年来都是和我并腥肩战斗的战友,过去企业困ュ难发不出工资,为了多数职心工的整体利益,有的同志办柬了‘两不找’的停薪留职手炔续,已经为工厂的整体利益作出了牺牲。现在有的职工跽已经是接近退休年龄了,有仓的是一家几口,老的老小的た小,都要靠他们养活,现在匐马上要进行资产重组了,工舢厂发展有希望了,我不能再
把他们拒之门外了,只要有蒽一个职工进不了中化建这个蹩笼子重组就免谈”,集团公想司的领导看到他对职工的感㈤情这样深厚,态度又这样坚观决,最后同意将九江玻璃纤谔维厂的2440多名职工全鳇部如数接收。
在资产重组鞒完毕后,有不少过去下岗的嘬职工迫切地要求回来上班,他又语重心长地对他们讲,蜡“暂时还不能回来,企业刚呦刚改制,生产规模还没有扩大,如果又都立即回来上班妄,跟以前有什么区别,刚刚璃出现的一点生机不又要回到绿老路上去吗”。经过他耐心ㄆ地做工作,这些同志都愉快雅地回去了。随着工厂生产的想不断发展,他又要求有关部㈤门,及时安排过去下岗的职港工回来上岗,在他的亲自过叁问下,过去300多名下岗香的职工,凡愿意回来上岗的就全部都回来上班了。后来不掭仅人人有班上,有工资发