文档介绍：毕业论文(设计)开题报告题目: 人力资源会计信息披露问题研究专业: 会计学选题的背景、意义(一)选题背景随着科学技术的发展,知识经济的深入,一个企业的人力资源,已成为创造企业价值的主要驱动因素,成为影响企业生存和发展的基本问题。因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法加以确认、计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代发展的迫切要求和必然趋势。但是,人们的研究方向多集中于人力资源的确认与计量问题上,却很少研究人力资源会计信息披露问题,这使得两者数量相差悬殊。(二)选题意义研究人力资源会计信息披露意义重大。以投资者的角度,人力资源是企业中最重要、最活跃、最有创造能力的因素。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计存在与发展的最根本的动因;以企业经营者的角度,鉴于现行会计准则将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而无法满足企业经营者对企业人力资源的管理和控制;以债权人的角度人力资源对经济增长的贡献率远远高于传统的物质资本,债权人更关注人力资源的质量和可信度,对企业的未来的贡献,在企业偿还期内创造财富的速度和数量,从而满足债权人保质保量收回债务的要求;以人力资源所有者的角度,知识分子也迫切看重自己对企业的经济贡献和社会价值,希望通过人力资源的信息披露,在市场中更好的定位与抉择;以政府相关部门的角度,会计信息披露中排除了人力资源信息,事实上已造成了会计信息的失真,会误导社会公众行为和政府宏观、微观政策的制定。选择以人力资源会计信息披露作为研究对象,目的在于通过分析人力资源会计信息披露的现状以及问题,希望能为企业和投资者作出经济决策提供参考,对人力资源会计理论与实务的发展有所帮助。二、相关研究的最新成果及动态(一)国外研究成果及动态相比之下,专门针对人力资源会计信息披露的研究,要比人力资源会计其他方面的研究要少得多,最早的可能要属Pouran和Jacob。Pouran的研究从人力资源会计资料对投资者决策影响的角度出发,认为人力资源会计的相关信息应当在财务报表中予以披露。1、披露渠道“缩小人力资本信息披露与使用的差距(EmmaGarcia-Meca,2005)”指出人力资本信息主要是靠两种渠道披露,即私人渠道和公共渠道。由于公共信息传输渠道的不足,以及人力资本信息的特殊性质,越来越多的上市公司选择以“直接合约”的方式披露关于人力资本方面的信息。所谓直接合约就是通过互联网网站的访问、管理报告书、会议记录或是电话记录等一系列方式,给予信息使用者一个及时获得相关信息的机会。“欧洲范围内的企业社会责任和的人力资源报告:芬兰上市公司分析(TaruVuontisjarvi,2006)”主张人力资源的相关信息应当作为与社会责任报告平行的报告在人力资源报告中单独披露。作者通过对芬兰的上市公司研究发现:人力资源报告现在处于初级发展阶段,在人力资源报告中最经常披露的仅仅是员工培训和发展计划,但是目前比较积极的一个趋向是现在很多公司会披露员工的参与程度、对公司的贡献程度,以及员工的健康和生活情况,员工的满意度等。但是由于没有统一的报告模式,公司之间的人力资源会计信息披露缺少一致性和可比性。此外,信息披露中普遍缺失关于员工的工作生活平衡状况,以及劳动力市场一旦诚信缺失所造成的影响等内容。“人力资本和爱与企业家精神在新公共管理的讨论(ChristianNielsen,PerNikolajBukh,JanMouritsen,MetreRosenkrands,Johanse,2005)”主张通过系统化的人力资本报表披露相关人力资本信息。以公司项目管理系统为坐标,披露的内容包括员工、顾客、过程以及技术四个大的方面,员工是指公司关键雇员的发展情况,顾客是指关键顾客的发展以及公司对顾客的依赖程度等。2、披露方式“英国上市公司的人力资本报告:一个管理失败的演变(JohnStittle,2009)”指出人力资源的重要性和估价在组织正式报告和传统责任结构被忽略。随着“新经济”公司的发展,人力资本的位置显得越来越重要。在英国,会计师及会计机构是实施变更公司报告的主要驱动者,但在人力资本报告中并没有显示任何有意义或者持续的倡议。同样的,其他监管机构和立法者也很大程度上忽视了人力资本报告。人力资本报告的支持者提出了建议方法,认为人力资源在公司财务报表中以(历史)成本或(现行)价值计价。具体地说,历史成本为基础的方法,企图将有关使用传统会计成本为基础的人力资本分别发生在诸如招聘,培训领域,以及员工的选择。“人力资源信息在首次公开发行招股章程中的披露(InderpalSinghan