文档介绍：浅析国有企业后备干部培养
浅析国有企业
后备千靠培养
摘要:党中央非常重视干部的选拔任用和人才的开发建设,制定了党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定了-王明娟
,阐述
了建立国企后备干部培养管理制度的重要性,从而提出了加强国企后备干部培养管理的基本思路.
关键词:企业;人才培养;后备干部
随着知识经济的到来,人类对经济
发展的资源依赖已经从自然资源消耗
定地说,能否拥有一支数量充足,结构
合理,素质优良的人才队伍,决定着国
家的兴亡,事业的兴衰和企业的发展.
中央非常重视干部的选拔任用和人才
的开发建设,制定了《党政领导干部选
拔任用工作条例》,明确规定了党政领
导班子成员一般应当从后备干部中选
,选好用好后备干部,对于进一
步培养造就高素质,能够担当新世纪重
任,经得起风浪考验的领导干部至关重
(含转制后的国有控股企
业,下同)是国家经济建设的主要实体,
抓好企业经营管理者队伍和后备干部
队伍建设,对促进企业持续发展具有十
干部培养管理工作浅谈几点看法.
建立国企后备干部
培养管理制度的重要性
我国经济体制改革的目标是建立社
竞争经济,市场竞争包括资本,技术,资
作者简介:王明娟,中铁大桥局二公司
February2009
源和管理等各方面的竞争,但归根到底
体,企业之间的竞争说到底是企业经营
的选拔培养是加强企业管理者队伍建
才脱颖而出,为发展壮大企业管理者队
伍提供充足的,高素质的后备军.
国有企业后备干部的成长需要有一
个好的舞台去锻炼,需要建立一个科学
,我们
个很重要的原因就是没有形成完善的
制度,企业领导者的继任人往往仅是通
过行政办法或企业领导个人意志产生.
因此,国有企业有必要建立科学规范的
后备干部工作制度,建立健全以选拔任
用和管理监督机制为重点,以科学化,
民主化和制度化为目标,努力形成广纳
群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的
,年
轻化,知识化,
干部和德才兼备,
重人才发展的潜力,重视素质培养与提
高,实行备用结合,动态管理,优胜劣
汰,建立企业后备人才库,加快企业后
备干部成长的步伐,培养造就一支素质
优良,结构合理,能够担当重任的,年轻
优秀的后备干部队伍.
国企在后备干部
培养管理中存在的问题
济的主导下,政府主管企业,企业依赖
政府,,政府对企业领导
班子建设和后备干部的培养管理十分
重视,党管干部,政府任命企业干部的
别是党的十五大,十五届四中全会召开
以