文档介绍：该【关键岗位定义】是由【cby201601】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【关键岗位定义】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。关键岗位定义汇报人:AA2024-01-31://、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能,并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。关键岗位的特点包括:责任重大、技能要求高、替代性差、影响广泛等。这些岗位的工作结果往往对企业的正常运转和长期发展具有决定性的影响。定义与特点01关键岗位是企业核心竞争力的体现,这些岗位上的员工通常掌握了企业的核心资源、关键技术或重要信息,他们的离职或流失可能会给企业带来巨大的损失。02关键岗位对于企业的战略实施和业务发展具有至关重要的作用。这些岗位上的员工需要承担重要的工作职责,负责推动企业的关键业务或项目,他们的绩效表现直接影响到企业的整体运营和战略目标的实现。03关键岗位也是企业人才培养和激励的重点对象。由于这些岗位的重要性和特殊性,企业需要投入更多的资源和精力来培养和激励这些员工,以保持他们的稳定性和忠诚度,并充分发挥他们的潜力和价值。关键岗位的重要性替代难度由于关键岗位的重要性和技能要求较高,企业在短期内很难找到合适的替代人选,一旦这些员工离职或流失,可能会给企业带来较大的损失和风险。职责重要性关键岗位的职责通常涉及企业的核心业务、关键技术或重要管理流程,这些职责的履行对于企业的正常运转和长期发展具有至关重要的作用。技能稀缺性关键岗位通常要求员工具备较高的专业技能和知识水平,而这些技能和知识在市场上相对稀缺,难以通过短期培训或招聘来替代。绩效影响力关键岗位上的员工绩效表现通常会对企业的整体运营和战略目标产生直接而重大的影响,他们的优秀表现能够为企业带来显著的竞争优势和经济效益。关键岗位识别标准PART02关键岗位职责与要求负责公司关键业务领域的核心工作,确保公司业务目标的顺利实现。在公司战略规划和执行中承担重要角色,为公司长期发展提供有力支持。作为公司内部或外部的专家和顾问,为公司提供专业、准确、及时的建议和支持。岗位职责概述任职要求与条件01具备深厚的行业经验和专业知识,能够迅速应对各种复杂情况。02拥有出色的沟通、协调、领导和组织能力,能够有效地管理团队和项目。具备较强的创新思维和解决问题的能力,能够为公司带来新的业务机会和竞争优势。03输入标题02010403工作内容与标准制定并执行公司关键业务领域的战略计划和目标,确保业务的高效运转和持续增长。积极参与公司内部管理和决策,为公司发展提供有力支持和建议。同时,关键岗位员工需要遵守公司规章制度,保持良好的职业道德和诚信度。持续关注行业动态和市场变化,及时调整业务策略和方向,确保公司的竞争优势和市场地位。建立并维护公司与重要客户、合作伙伴和供应商的良好关系,促进业务合作和共赢。