文档介绍：制药厂实****报告
制药实践总结
在这个假期中,我们一行六位大学生来到了江苏省**药业股份有限公司进行了参观学****这个企业坐落于连云港市经济技术开发区,是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来,通过实行程序化和目标化管理的营销策略,建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售,达到了销售业绩连年
翻番的好成绩,并于XX年进入全国医药企业五十强,且连续八年被评为aaa资葵信企业。在最近的福布斯X楂X中国潜力100榜上,*逖*药业位居排名第七位。这恣作为一家新兴的药业公司,倮实在是难能可贵!
作为仍圄在象牙塔内学****的我们,非常有幸来到这个现代化、科氵技含量高而且人性化管理的p制药厂。在这里,我们参观好了厂内的加工工艺;我们结垠识了厂里的与我们年纪相当命的技术工人朋友;我们与企阄业的副总经理伏女士进行了深入的谈话;我们还与常年柴往返中国和加拿大的负责新栾药研发的资深科学家王博士癀进行了交流。在这些天的交豇流学****中,我们学到了关于Л制药方面的专业知识、开拓役了视野,更重要的是,我们钵几个学生在对待企业还有自宴身发展的认知上,受到了相
容当的震撼。毫不夸张的说,㈥这次实践,颠覆了我们以往漪的一些观点。而在这里,我主要想简单的谈谈关于企业悴文化以及大学生应该如何从袒学校走向社会这两个问题。
一、企业文化
江苏**药狳业股份有限公司是一家拥有谡自主知识产权,朝气蓬勃,讫富有创新意识的知识型、科癍技型的大型制药企业。她以纶创新、科技、人才、管理的长核心优势和严谨、科学、兢漯兢业业、一丝不苟的具体行嶙为来服务社会、营造健康。
众所周知,要想把一个企业鍪做大不是很困难,但是要把冬一个企业做长久甚至长盛不剐衰却是很不容易的。我曾经か在一些统计上看到过,长寿娴企业与昙花一现的企业之间牒,最大区别在于企业文化中豫的核心价值观和企业的核心锒竞争力。而核心竞争力就是苻企业在生产经营中随着市场侄、科技进步、内部及外部环醴境的变化而保持自己不可被┖替代的一种能力。这种能力、之所以重要,因为它带来的苘竞争性是买不来、带不走、浙学不到甚至不可替代、无法近模仿的。
而成立于199语5年的**制药在短短的1裥0年时间内,从当年的一个鞫不具天时不具地利的小厂,症发展到了现在占地面积五万含多平方米、每年净盈利高于勘10亿元佳绩的全国知名企
业,就是因为他们拥有一套逮自上而下的优秀企业文化。
那么,究竟企业文化的内涵最是什么呢?“企业文化是指涑在一定的社会经济条件下通谆过社会实践所形成的并为全ど体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德****惯性的行为规范和准则的总和。陶”而正是这些统一的价值观元、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争箫力。
据**药业的伏女士壹介绍,每一个进入**的员工(小到负责清洁工作的工含人,大到项目经理)在来到修工作岗位之前,都需要提前属进行培训。
“回顾**药快业的漫漫征程,梳理诸多经酉验。我们发现,高瞻远瞩与狍脚踏实地的统一、理性与激喳情的交织、自信与务实的辩崂证至关重要。建厂伊始,可亘谓不具天时、不具地利,但怡我们没有为困难阻碍,没有虍在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发琥展的重要条件,在脚踏实地蟀时又要高瞻远瞩。这些年来,公司领导班子团结而有激皑情,***是克服困难的动力噤。同时我们又始终用超前的悬眼光缜密分析,谋划未来,恼这使公司的管理、制度架构噫、人员观念得到全面提升。羯
在荣誉和成就面前,**俅人并没有满足现状,我们深裰深知道要创业就必须创新,痣创新就意味着打破常规。我箔们的核心能力在于新产品的
窍研发,这些年公司来一直秉痉承‘科技为本’的理念,以剥博士后工作站及国家级技术拙中心为依托,诚招医药领域珩内的高科技人才,做好科研匍开发工作,为公司进军新医嗓药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在‘**精犋神’的旗帜下,我们将一如练既往地致力于推动制药技术熔的应用和发展,为人类的健「康事业做出更大的贡献。”
这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于*罘*历史的领导致辞。其中,存所谓的“**精神”就是:溢豪在大志、森在伟业、精在绐管理、神在创新。也即,立辩大志、创伟业、精管理、重瘠创新。员工也要受到这样的郝教育,作为一个高科技制药抽公司,**企业的终极目的赶绝不只是为了盈利,她有着)更为沉重的企业责任——为医、患提供满意的服务;为桫员工提供良好的个人发展空戬间;为社会做出应有的贡献轨。这正如管理大师德鲁克在饧《组织的管理》里所说的,垓“一个组织机构是为了某项п特定的目标和使命,或起到X某项特定的社会作用而存在临的。”所以,我们可以看到飑,**企业正与德鲁克的这橄句话遥相呼应,证明了一个碎企业当且仅当她有一定积极ブ的社会作用才