文档介绍：劳务派遣合同书
劳务派遣合同范本(一)
法定代表人:
地址:
开户行:
乙方(实际用工单位):
法定代表人:
地址:
开户行:
乙方因生产(工作)需要,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规,委托甲方提供劳务派遣,现甲乙双方协商一致,订立如下协议:
一、劳务派遣合同期限:
甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作,乙方安排劳务人员的具体工作,并向甲方支付劳务费用。
派遣期至年月日止,埝试用期个月。
二、劳务人囟员的招录与变更
1、乙方坍要求甲方派遣的劳动者必须鹁符合以下条件:
a.
b.
c.
2、甲方负责按票照上列条件组织招录劳务人泽员,也可由乙方进行推荐,ヂ按照择优的原则确定派遣劳镐务人员。派遣的劳务人员一咆经确定,甲乙双方应拟定《妨劳务派遣人员清单及岗位》②,并签字、盖章,作为本合兰同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改埒《劳务派遣人员清单及岗位》,并须经双方签字、盖章纳认可。
3、劳务人员有以妨下情形之一的,乙方辞退派陡遣劳动者应提前日通知甲方兰,并有权要求甲方在日内重新派遣符合条件的劳务人员:
1)在试用期内不能胜敕任工作岗位要求;
2)不≠服从乙方工作安排;
3)严重违反乙方劳动纪律、规葡章制度和工作定额任务管理;
4)工作失职,给乙方踱造成严重经济损失;
5)派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗撵。
三、劳务费用结算条款挠:
1、劳务费用的构成:浃劳务工劳务费(包括但不限测于劳务人员工资、加班费、匙绩效奖金)、社会保险费和漪输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇溽按照乙方依法制定的标准执窗行,实行同工同酬。
2、纫劳务费用各项标准:按实际发生费用结算,甲方按照每滇人每月元(大写:)标准向堑乙方收取劳务派遣服务费(聚其中:劳务人员的工资发放皂标准以乙方的工资清单为准霪;各项社会保险费如遇国家俟及政策调整,双方也应依法村及时调整;劳务派遣期不满佣1个月的,派遣服务费按1氽个月计算)。劳务派遣人员籽发生工伤,在接受治疗的停螭工留薪期,乙方仍需要支付洮劳务派遣服务费。
3、结Ъ算时间和方式:乙方每月日前以银行转帐方式一次性支榄付到甲方帐户,并提供各项胶费用结算清单。
4、乙方旨支付给甲方的劳务费及相关珙费用,甲方必须开具正式劳薹务费发票。
四、甲方的责结任、权利和义务:
1、甲撸方输出给乙方的劳务人员,在为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工龟资,并办理各项社会保险。
2、甲方每月日前发放劳务景派遣人员工资、缴纳社会保乙险费(个人承担部分从工资苤中代扣)。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由订甲方负责向劳动保障部门申揪报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关手富续。
5、甲方可以采取多鸭种形式了解乙方使用劳务派忸遣人员的情况,乙方应予以⌒配合;甲方应配合乙方做好封劳务派遣人员的管理工作,伲协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方狭依法制定的规章制度。
6茸、乙方如有违反本合同、拖吸欠各类应付资金以及违反劳颦动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可㈡依法向乙方交涉,要求乙方璞继续履行义务并按实际损失尸的情况向乙方索赔。
五、舍乙方的责任、权利和义务:
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书陉》,明确劳务内容以及要求钮和工资(劳务费用)标准、舫单位规章制度等。
2、乙洮方应当履行下列义务:
(ㄋ一)执行国家劳动标准,提蚤供相应的劳动条件和劳动保匚护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬别;
(三)支付加班费、绩缥效奖金,提供与工作岗位相褚关的福利待遇;
(四)对舁在岗被派遣劳动者进行工作菀岗位所必需的培训,培训费客用由乙方承担;
(五)连续用工的,实行正常的工资故调整机制。
3、乙方需按泺本合同规定及时足额向甲方纬支付劳务费用,不得拖欠。炮
4、乙方有权按照规章制垭度对劳务派遣人员进行考核破奖惩,劳务派遣人员经考核岣不合格的,终止上岗协议,行并退还甲方,对乙方造成损坊失的,乙方有权要求其赔偿泺。
乙方违反《劳动合同法鲔》规定与派遣劳动者解除或⑦者终止劳动合同的,依照《讼劳动合同法》第47条规定L的经济补偿标准向甲方及劳动者支付赔偿金。
5、乙浣方有权查询甲方发放劳务派癖遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况,乙泾方可以依法向甲方交涉要求
渗纠正,因此造成乙方损失的攥,甲方应当给予乙方赔偿。鄢
6、乙方不得将被派遣劳揪动者再派遣到其他用人单位兢,否则,甲方有权解除合同拊并要求乙方赔偿损失。
六、工伤事故处理:
1、乙屙方应遵守有