文档介绍：题目: 我国上市银行高管薪酬问题的研究
一、引言
薪酬是银行机制的重要组成部分,它在决定工作满意感,激发员工作动机,增强银行凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能效地激发员工的积极性、主动性,促使员工不遗余力地为银行目标奋斗,高银行效益,而且能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和保留住一支质,具有竞争力的员工队伍。
中国加入WTO后,外资银行大量涌入,国内银行业的竞争变得更加激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点和重点是经营管理方面的人才。外资银行拥有先进的管理经验和良好的管理机制,尤其是有一套科学的薪酬体系来发挥激励作用,外资银行的工资、福利不受我国政策限制。可给予员工优厚的报酬,并与个人能力、贡献紧密挂钩,奖罚分明,这都是国内银行所无法比拟的。在金融全球化的形势下,对于我国的商业银行来说,如何最大程度地发挥员工和管理人员的积极性,建立科学、合理、高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意义。
本文试图从我国商业银行的薪酬特征出发,站在战略的角度,对目前亟需解决的影响银行业发展的薪酬体系问题作较为系统的研究,并提出能有效促进我国商业银行成长的薪酬体系。
随着国内金融行业竞争的日益加据以及各商业银行和金融机构围绕金融人才所展开的“人才竞争”日趋严峻,薪酬体系重构问题引起企业领导和学者的关注。虽然国内外专家学者在人力资源管理、管理哲学、企业文化等方面对激励理论取得了一定的成果,但专门针对金融业。特别是针对我国商业银行薪酬体系设计问题的系统研究尚不多见,而本文把薪酬体系设计问题作为研究对象,视其为关系到金融行业对外资开放后我国企业人才竞争面临的核心问题,力争科学严谨,而富有活力,做到理论与实践相统一,科学论与实际案例分析相结合,以求揭示目前我国金融行业竞争特别是人才竞争主要特点及其存在的一系列问题,进一步优化组织环境,著促使每个人由纯执行型行为模式转换为执行创造型行为模式。推动岗位工作的创新质量不断提高,从而推动企业持续稳定的发展。
二、主体
(一)国内观点
近年来,国内学者也做了很多实证研究,如:杨大光、朱贵云等(2008)对中国上市银行高管薪酬与经营绩效之间的实证分析,发现高管薪酬与商业银行的盈利水平呈显著正相关,但与商业银行经营的安全和流动性相关程度不高,与不良资产率的相关性不显著。
宋增基等(2008)在《中国上市银行CEO报酬与银行绩效的关系》一文中提到,银行业绩和规模对银行CEO报酬有显著影响,而对股东权益却有相反影响。但许有淑(2006)的研究认为,中国上市银行总体上高管薪酬与业绩相关性不强。此外,李维安、曹廷求(2004),陈学斌(2005),魏华、刘金岩(2005),朱建武(2005)等都做了大量实证研究,对上市银行高管薪酬管理问题作了深入细致的分析,也得出不同的结论。
管征在《转型经济下我国城市商业银行高管薪酬的影响因素分析》一文以三家上市城市商业银行为例,分析了城市商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响城市商业银行高管薪酬的只要因素为公司规模、业绩、流动性和不良贷款率,其中:规模、业绩、流动性与城市商业银行高管薪酬呈现正相关关系,而不良贷款率呈负相关关系。
金融危机爆发后,金融机构的高额薪酬问题引起了世界各国的高度关注。许柯楠在《中国商业银行高管