文档介绍：劳动合同续签范本
劳动合同续签书
 
经甲、乙双方协商一致,同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号: )。原劳动合同内容不变,续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙双方补充约定如下事项:
__________________________________
________________________________________________驿____________F________
 
 
甲方(盖章)     嘭       乙方(签字ぉ盖章)
 
法定代表人或锫
委托代理人(签字盖章)┟
 
年  月  日  j            刈年  月  日   
 澳
-----------勃------------殿--注意事项------龋------------
根据《劳动合倥同法》第二十六条,下列劳柴动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段肚或者乘人之危,使对方在违岌背真实意思的情况下订立或韭者变更劳动合同的;
(二诀)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;扯
(三)违反法律、行政法戏规强制性规定的。
根据劳∨动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效捩,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任腹。
 
包敕括服务期以及保密事项等约旅定。
劳动部《关于违反〈渔劳动法〉有关劳动合同规定∨的赔偿办法》第四条明确规遭定:“劳动者违反规定或劳鲵动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列涩损失:(一)用人单位招收返录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训染费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经泄营和工作造成的直接经济损踟失;(四)劳动合同约定的啸其他赔偿费用。”
《劳动法》第一百零二条规定:“茫劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动炙合同中约定的保密事项,对存用人单位造成经济损失的,濡应当依法承担赔偿责任。”鲧劳动部《关于违反〈劳动法屦〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规仡定:“劳动者违反劳动合同末中约定的保密事项,对用人琵单位造成经济损失的,按《钶反不正当竞争法》第二十条舫的规定支付用人单位赔偿费觊用。”
因此,企业完全可以依照以上规定,在劳动合憋同中设立相关违约条款充分嵇保护自身的合法权益。比如根据《劳动合同法》第二十辈二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其弓进行专业技术培训的,可以恸与该劳动者订立协议,约定骶服务期。劳动者违反服务期恙约定的,应当按照约定