文档介绍：员工手册
第一篇企业文化
第二章公司组织架构图
总经理
执行总经理
人事行政部
物流部
采购部
财务部
市场部
生产计划部
质量管理部
技术研发部
项目管理部
售后部
综合办公室
人力资源部
第三章员工守则
1、本公司员工必须严格遵守中华人民共和国各项法律法规,遵守公司的各项规章制度和工作流程,时刻维护公司的形象和权益。
2、公司员工应当全面认真完成工作任务,维护企业正常的生产经营秩序、忠诚地履行工作职责,并保守公司的商业机密。
3、员工应接受公司领导或上级经理主管的工作安排和监督,不得对抗、阳奉阴违、畏难避规、互相推诿或借故拖延。
4、在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉和利益,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义进行私人业务运作。
5、公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该互相尊敬、相互信任,员工应积极参与公司组织的各种有益活动。
6、本公司员工不得经营与本公司类似或相竞争的品牌,或者在其他公司兼职。
7、本公司员工对外接洽事务,应不卑不亢,行为得体,不能因个人不当行为损害公司形象。
8、公司的物品不得野蛮对待,挪为私用,不因职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法利益。
9、本公司员工应彼此通力合作,同舟共济,不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或有其他扰乱秩序、妨碍风纪情事。
第二篇人力资源管理篇
第一章招聘录用管理规定
一、聘用原则
1、本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘,特殊员工需内部推介,亦需经过资格审查。
2、本公司聘用的各级员工以学识、品德、业务能力、资历、体质适合于岗位工作为原则,特殊人才或特殊情况必须经总经理批准。
3、公司对员工有聘用、培训、考核、奖惩、升职、降职、调职及解除任用的权力,并按相关规定支付员工薪酬。
4、受聘人需持有效合法证件(身份证、学历证、技术资格证及有关工作证明),如实填写个人履历
和个人健康状况,不得隐瞒过往病史,有严重传染病及其它严重疾病者(含精神病)不得入职,如有隐瞒,公司有权立即解除劳动关系且由此引发的一切责任皆由当事人自负。
二、聘用程序
1、申请用人申请程序:
各用人部门负责人提出书面用人申请交人事行政部审核执行总经理核准总经理批准人事行政部负责办理招聘事宜。
2、人事行政部初步对应聘者的外形、言谈、思维、品德、资历、薪资要求等进行面试初选。
4、人事行政部初选合格后,安排用人部门负责人复试,技术类岗位需由用人部门安排上岗操作考试。
5、用人部门通过后报执行总经理审核,执行总经理审核合格后报总经理批准(主管级以上职位和技术员以上职位需总经理面试),批准后由人事行政部与其洽谈薪资待遇,通知录用者带齐相关资料到公司报到。
三、试用期及劳动合同签订:
1、经总经理批准录用的人员,公司与其签订《劳动合同协议书》。
2、试用期原则上为3个月,公司根据员工在试用期内的表现,考核后给予转正审批,若有上佳表现可考虑缩短试用期。
3、员工进入试用期1个月内,公司与员工签订《劳动合同》,试用期在劳动合同内。
4、员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。
四、转正期
1、新员工在试用期满前一周填写《员工转正申请表》并附“试用期工作总结和自我评价”,交部门负责人签署意见。
2、部门负责人签署员工转正意见后交人事行政部综合评定执行总经理审核
总经理审批。
3、经总经理审批通过后,人事行政部通知员工转正;在转正评定中不合格的员工,将延长试用期或被劝退。
五、晋升
公司根据员工的工作能力和综合表现,经考核后,将给予岗位或薪资方面的调整晋升,具体见《绩效考核管理制度》。
六、调动
本公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或服务地点,被调员工无正当理由不得借故推诿或不服从分配。
第二章入离职管理规定
一、入职管理
1、新员工报到当天,需填写《员工登记表》,同时提供身份证、学历证、技术资格证的原件和复印件及两张一寸免冠近照,原件经校验后返还,复印件公司留存入员工档案。
2、由人事行政部向新员工发放《员工手册》、工作服等资料。
3、人事行政部负责做好新员工的岗前培训工作并对其进行培训考核。
4、经培训考核合格的新员工由人事行政部带到所属部门报到,由部门负责人安排工作,发给书面《岗位职责说明书》,并进行岗前专业培训。
5、人事行政部向相关部门发出《人事任命通知》。
二、离职管理
1、自动离职:属员工未向公司书面提出离职申请,不经过任何工作交接而不来公司上班者,视为自动放弃所在公司的收入,将不发放任何薪金。
2、辞职:属员工自觉不适合本岗位向公司提出书面离职申请,试用期内须提前3天,