文档介绍：基层法院队伍建设的现状、问题及对策
摘要:科学发展观,是党的十六大以来,中国共产党从新世纪新阶段党和人民事业发展全局出发提出的重大战略思想,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。科学发展观是人民法院工作的根本指导方针,人民法院要为构建和谐社会提供有力的司法保障,就必须以科学发展观统领法院工作全局。在法
院全部工作中落实科学发展观,就不能放松队伍建设。只有把队伍建设好了,才能为发挥睐法院在社会中的审判职能提雅供强有力的人才支持,奠定揪良好的人才基础。本文拟对薤目前基层法院队伍建设存在的问题和解决对策进行分析梦。
一、基层法院队伍建设哄的现状和存在问题
近年来惕,根据XX年7月18日起蛇实施的《最高人民法院关于莽加强法官队伍职业化建设的密若干意见》,各基层法院在镐加强队伍建设方面狠下功夫,通过抓班子、凝聚人心,噎带队伍、强化法官素质等措呃施,队伍的综合素质有明显╊提高。但是,总的来说,在鹭队伍建设方面还是存在不少问题,主要表现为以下几个方面:
其一,用人机制有萄缺陷。从科学的角度来说,潋在选拔任用干部时,应当坚阗持德才兼备原则,从政绩看德才,把坚持科学发展观,┛吃苦耐劳,并且创造实实在烦在的工作业绩作为选拔任用捧干部的重要依据,做到既看著审判工作的情况,又看队伍纥建设情况。实践中,我们可以看到,少数人因为其关系讷网,即使其本人不是业务高锈手,甚至是对业务根本不懂本,也可以“平步青云”,坐上领导的座位。而有的人即绘便是几十年如一日,兢兢业嚣业地工作,并且也有显著的裳工作业绩,但在评价此人时饷把他的业绩撇在一边,绝口颚不提,结果是他辛勤劳动,榻却换不回一句肯定的话,也鸽得不到任何“重用”。如今斥,干警的浮躁心理和急功近簖利思想非常严重,做事就是鲵做给领导看,一心盼着“往镪上走”,否则就会“黯然神隙伤”。作为领导来讲,应当阉要积极探索建立科学的干部朦任用机制,逐步拓宽干部能素上能下渠道。同时,还要教疵育干警树立扎根基层、甘于╆奉献的思想,正确对待个人醮问题,经受住各种考验。同禚时,要进一步改进和创新对干警的考核方法,突出综合嗒考核评价,做到全面、系统尊、客观、公正,在选人用人俜时要看好看准,真正把那些能力突出、政治坚定、作风葆过硬的优秀干警选拔出来,Б为法院的科学发展奠定坚实翠的基础。
其二,高素质人琐才严重短缺。从队伍的学历莺水平看,全日制高等院校法僚律专业的毕业生较少,也即噤科班出身的干警非常有限,
锔而通过函授、电大、自学考浒试而得到本科学历的人员较药多,除此之外,还不乏少数蝤通过“顶替父辈之职”、“鳊打通关系”进入基层法院的理干警。从干警专业素质来看鼎,审判专业带头人、办案能缄手短缺,部分干警还不能完强全适应岗位需求。像有的老向法官,因在以前年代根本不葵需要用到电脑,现在当计算贪机进入各个办公室,而他们还仍然习惯于用手写文书,恨就大大降低了审判效率,延殪长了结案周期。
其三,审佴判队伍的整体素质不能适应滕形势的变化。在我国,每年胎都有一引起新的法律、法规要颁布,涉及到法学的许多专葺门领域,当这些新法律、法襄规出台,旧的法律法规便派С不上用场。随着市场经济的晖发展,“疑、难、新”案层砰出不穷,而审判队伍中的大琦多数人,已习惯于用陈旧的镂知识来处理新问题,势必造馥