全真模拟试卷(三).doc

文档介绍：全真模拟试卷(三)
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
( )。
,认为这种行为是有价值的
,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
,因为这种行为可以带来成就感
,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
( )。
、产出的自我知觉
、产出的客观测量结果
、产出的评价
、产出的评价
( )。


,改变型领导( )。

-工作的标准和产出


,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。


,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。


,其中不包括( )。


( )。


( )。




10.“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,
有利于强化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。


11.( )不属于组织文化功能。


( )的观点来看待人力资源。


,错误的陈述是( )。


,富有***地高效率地去工作

,其最大的区别就在于( )。



,强调监控费用支出和核算等一般管
理费用
( )。

,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
,指挥其下属的工作

( )。




,正确的是( )。




( )因素。


,错误的是(, )。



、描述、评估
,工作要素法属于( )。