工资方案.doc

文档介绍：抽成
编制类型
单价(元)
计价基数
控制价编制
3
审定后定额工程量
清单核对
3
核定后定额工程量
控制价审核
3
送审定额工程量
清单审核
3
送审定额工程量
结算编制(含核对)
4
核定后定额工程量
结算审核(有提供计算稿)

送审定额工程量
结算审核(无提供计算稿)
4
送审定额工程量
钢筋工程保底
50
单项工程
固定总价工程结算增减编制
议价
单项工程200元以上
固定总价工程结算增减审核
议价
单项工程200元以上
进度报送(未进行预算编制工程)
3
核定后定额工程量
固定工资负责人1500/1月,编制员1000元/1月。工资按在职时间给予递增,分16个阶段,前6个阶段每6个月提高50元工龄薪水补贴,后10个阶段每6个提高100元工龄薪水补贴,最高工龄补贴1300元/1月。
医社保与公司员工基本福利。
初稿
控制价编制、清单核对、控制价审核以钢筋工程量汇总表与钢筋编制说明编制完成为初稿完成;清单审核、结算审核以工程量初审汇总表与钢筋工程初审报告编制完成为初稿完成;结算编制以钢筋汇总表编制完成并钢筋编制问题均解决为初稿完成;进度报送以钢筋工程整楼编制完成报送审核为初稿完成;
所有工程从工程量汇总表编制完成后1年时间均自动为初稿完成
定稿
工程量编制或审核完成后,确认无需对数或与编制方或审核方核对完成签字确定工程量后,及为定稿完成。
所有工程从工程量汇总表编制完成后2年时间均自动为定稿完成;
抽成与工资发放时间与全体员工相同,为固定工资加每月预发抽成,季度根据绩效发放季度抽成,年终根据绩效发放年终抽成,季度抽成为发足绩效初稿的30%、发足绩效定稿的60%,年终抽成为发足绩