文档介绍：企业目标管理考核评分细则
一、共同性工作
考核内容
评分细则
本项分值
自评分
考评

15分
(要有致困原因)登记表得1分,,未登记表的不得分。
,分工不详细或帮扶对象不全面得1分,无帮扶记录、方案不得分。
(春节、中秋、端午)走访职工(含退休职工)占本单位职工总数10%以上的得2分,每低1%。
,且信息准确得5分,抽查发现一例虚假或捏造的扣1分,,。
%的得5分,养老保险参保人每少1人扣1分,医保缴费每少1人扣1分。
,每例增分1分,最多不超过5分。

10分
,无机构队伍不得分。
,无不得分。
,无措施不得分。
,能预告职工上访事态得3分。无预告情况下,发生职工越级到县以上政府上访的每起扣1分
、刑事安全及安全生产事故的,实行一票否决,取消单位及领导个人评先资格。
考核内容
评分细则
本项分值
自评分
考评

15分
,且资料齐全得5分,资料不齐或对象不全的,,扣完为止。
,,扣完为止。
、请长假、下岗人员中的每位育龄妇女实行见面登记的得2分,,扣完为止。
,,扣完为止。
,因职工违反计划生育被处理的,取消单位及领导个人评先资格。

管理工作
20分
,资料齐全、无错报漏报的得5分,,缺少固定资产平面图扣1分,在清查工作中弄虚作假的扣5分。
,。
,。
,。
,发现一起国有资产流失或损毁的扣5分。
考核内容
评分细则
本项分值
自评分
考评

工作
20分
,。
,。
,现金保管出现事故不得分,现金余额过大(查现金帐)的,。
,在内审工作中故意隐匿单证,每发现一例扣1分,逃避审计的本项不得分。
,拖延整改时间扣2分,整改不到位扣2分,无整改情况汇报扣1分。
(按上班人员算)按每万元计1分,增分最高不超过10分。