文档介绍：职业生涯规划管理
杜维
目录
概念
特征
意义
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如何有效管理规划
蚯蚓的目标阶梯
蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名,由于他长得黑矮瘦弱,因而得名。我们18岁分开后,我在外为生活四处漂泊奔波;蚯蚓却上了大学,什么事都挺顺当。在这分开的十年里,我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题:
你将来的目标是什么?
而我得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话:
18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第二!我要当中国首富
20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己的公司,
30岁前拥有资产2000万。
23岁,在某市工厂当技术员,第二职业是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗。因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股,三年内用5万元炒到300万元。
25岁,炒股失意而情场得意,开始准备结婚:我希望一年后能有1 O万元,让我风风光光地结婚。
26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生一个胖小子,不久的将来当个车间主任就行,别的不想了。
28岁,所在工厂效益下滑,偏偏正是妻子怀胎十月的时候:希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。
蚯蚓在职业生涯方面缺乏的知识和能力
☆分不清美好愿望与目标的区别
☆不会将大目标分解成小目标
☆不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提
☆不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的
☆没有处理好自己与企业的关系
☆总是抱怨,不懂得适应、利用和改变环境
含义及起源
职业生涯规划也可叫职业生涯设计,是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的E 帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。到五六十年代,舒伯等人提出“生涯”的概念,于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。
工业化的推进
职业生涯规划,在社会未迈入工业化以前,职业的种类较少,工作内涵也极为简单,通常的职业都是父母传授给子女,或由学徒直接向师傅学****因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后,工业科技日渐发达,机器日新月异,而生产过程也日渐复杂,产品之种类及生产量也大量的增加。因此,工作世界里的行业种类与职业,更趋复杂与专业。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。
特征
独特性
发展性
阶段性
终生性
整合性
互动性
十项基本原则
意义
对组织影响
1、及时地满足组织近期和未来对人力资源的需要
2、更好地让组织和员工了解组织内潜在的职业道路
3、通过吧选择、安排、开发以及管理个人的职业活动与组织计划结合起来,从而最充分地利用现有的人力资源